Työterveyden Evolution

Työntekijät ovat yrityksen suurin voimavara. Koska työntekijät ovat työntekijät, johto, sininen kaulus, valkoinen kaulus tai muu nimitys, he ovat niitä, lähinnä käynnissä yritys. Yritykset eri alojen näkyy enemmän huolta työntekijöidensä työterveyttä ja-turvallisuutta käyttämällä hyvää työterveyttä ja käytäntöjä. Ottaa terveempiä työntekijöitä ei ole vain hyötyä yritykselle on terveyden tajuissaan ja joilla on turvallinen työpaikka. Tuottavuus on kasvanut terveempiä työntekijöitä ja turvallisempi työympäristö. Tämä artikkeli ottaa tarkasteluun yhteisen työpaikan terveyteen liittyvien käytäntöjen yritykset voivat jäljitellä edistää hyvän terveellisen ja turvallisen työpaikan kaikille. Työntekijät on tarkistettava, jos ne on mahdollista mielenterveys-tai psykologisia ongelmia, jotka voivat vaikuttaa työterveyteen. Stressi, emotionaalinen, verbaalinen tai seksuaalista häirintää, väkivaltaa toimistossa ovat esimerkkejä näistä asioista. Työntekijän suorituskykyä voidaan vaikuttaa tahansa edellä mainituista skenaarioista, siksi on tärkeää, että ne ovat välittömästi puututtava. Saattaa olla aikoja, että työntekijän stressin taso on yli hänen kynnyksen, ja tämä voi suuresti häiritä hänen fyysistä ja henkistä terveyttä. On tärkeää, että yritys pitää silmällä stressin taso kunkin työntekijän osalta, varsinkin aikoina, että liiketoiminta ei ole niin hyvä, koska tämä on, kun budjetit on leikattu ja joukkoirtisanomisia ovat ilmeisiä. Stressi saattaa johtaa että työterveyden heikentyminen merkkejä väsynyt työntekijöiden, masentunut tai ärtyisä työntekijää, ja jopa sairas tunteita toisiaan kohtaan on läsnä yritys. On tärkeää olla elinkelpoinen työterveyden ohjelma, joka auttaa vähentämään korkea stressitaso työntekijää. Eroon stressistä voi olla mahdotonta, mutta vähenevät se on silti suuri, ja ottaa joitakin ulkoiluun tai liimaus aikaa työntekijät auttavat yritystäsi saavuttamaan tämän. Periaatteessa mitään, joka tarjoaa mahdollisuuksia sosiaaliseen vuorovaikutukseen työntekijöiden keskuudessa pois vakavuutta työn pitäisi tepsiä. Kaksi yleisiä syitä psyykkisiä ongelmia, jotka unohdetaan työympäristön häirintä sanallista ja henkinen väkivalta. Hyväksikäyttö olisi tapahtunut pitkään ja ehkä ole ilmeinen, mutta viipyvä vaikutukset näiden harassments voidaan pukea työntekijän psyyke. Työntekijät ovat yleensä epävarma itsestään, kun he ovat suullisesti tai emotionaalisesti väärin, siksi ei pitäisi olla sijaa minkäänlaista häirintää työpaikalla terveyspolitiikassa. Burnout on toinen tärkeä tekijä varoa, kun otetaan huomioon yleisen työterveyden. Burnout johtuu yleensä pitkällä aikavälillä stressiä. Tilanteissa, kuten on burnout voidaan välttää avulla yritykset. Laiminlyönti henkilökohtaiset tarpeet vain näyttää yritys, joka hän työskentelee erittäin vaikea voi olla syy työuupumuksen ilmentyä yksilön. Kun aika kuluu, vetäytyminen ja masennus alkaa asettaa ja käyttäytymisen muutoksia ilmeistä muille. Auttamalla työntekijöitä muodostavat tukiryhmän niitä olisi tarkasteltava työterveyden ohjelman. Lopuksi kiinni nollatoleranssia voi ratkaista minkäänlaista häirintää toimistossa, onko sen emotionaalinen, verbaalinen tai seksuaalista häirintää. Stressi ja työuupumus, toisaalta, voidaan ratkaista yksinkertaisesti tekemällä yrityksen sosiaalisempi ja pohjimmiltaan hauskempaa olla tuumaa tehokkuuden parantaminen, kiinnostus työpaikalla, alempi vaihtuvuus ja suurempi työterveyttä kustannussäästöt ovat vain joitakin etuja että yritys voi hyötyä täytäntöönpanosta näitä yksinkertaisia ​​toimenpiteitä.