CNA Inservices: 7 Kamalaa Opetus Vinkkejä

Oletko koskaan kerännyt hoitotyön avustajia inservice kokous ja huomannut tuijottaa joukko väsynyt, tylsä ​​silmät ja pyyteetöntä ihmistä? Uskaltaisi t mieluummin tervehtii innoissaan, innokas oppimaan työntekijöitä? Kokeile niiden täytäntöönpanoa 7 vinkkejä piristyä CNA inservice training.Tip # 1: Keep It RelaxedAdults taipumus ottaa heidän virheistään henkilökohtaisesti ja usein tuntuu, tyhmä, jos he tekevät virheen edessä heidän ikäisensä. Aikana inservice istuntoja, yritä pitää tunnelmaa rento ja ei uhkaa. Sit ryhmän kanssa sen sijaan seisoo ja katselee niitä. Ja varmista, että he tietävät, että olet tervetullut kysymyksiä kaikille mahdollisuuden oppia myös yourself.Tip # 2: asiat sekaisin! Oletko arvioinut, miten työntekijät haluavat oppia? Useimmat aikuiset yleensä oppivat parhaiten kolmella eri tavalla: * Visuaalisesti ... katsomassa joku muu suorittaa tehtävän tai katsomalla kaavioita tai kuvia. * Aktiivisesti ... fyysisesti käsittely laitteita tai harjoittelemalla donsiirtotekniikkaa. * Suun kautta ... kuuntelemalla puhuja tai on puhunut kautta procedure.So, kun suunnittelet opetusmenetelmä sekoita asioita sisällyttämällä kaikki kolme oppimistavat. Esimerkiksi siistiä monisteita valokuvia tai asiaa clip art. Pyydä vapaaehtoisia opettaa osa inservice lukemalla sitä ääneen. Kannustaa asiaan liittyviä toimia kuten roolipelejä. Ja tuo kaikki potilaan hoidon laitteet, joka liittyy inservice topic.Tip # 3: Unohda tylsä ​​Pre TestsWhile ennen testejä on paikkansa, voit elävöittää asioita yksinkertaisesti kysymällä mitä henkilökunta jo tietää aiheesta. Jos esimerkiksi inservice aihe on Ymmärtäminen Diabetes, kysy hoitotyön avustajia listan viisi tai kymmenen asiaa he jo tietävät taudista. Voit kirjoittaa heidän vastauksensa taululle tai fläppitaululle. Näin annat luottoa henkilökuntaa heidän hankitun osaamisen ja kokemuksen. (Ja jos joku on väärinkäsitys sairaus, sinun ll tietää pyyhkiä sen aikana inservice.) Vihje # 4: Anna itseopiskelu TryAdult oppijat haluavat tuntea ne ovat jonkin verran valvoa, milloin ja miten he oppivat. Että s, miksi itseopiskeluun inservices ovat tehokkaita. Voit tarkistaa noudattaminen täyttämällä inservices, kokeile tätä kärki. Jakaa inservice materiaaleja itseopiskeluun, mutta Don t anna tietokilpailu. Kerro lähihoitajien, että he voivat tulla sinulle (tai edustajan) joskus seuraavan kahden viikon istua alas ja ottaa tietokilpailu. Tämä estää tietovisa valmistuu kuin avoin kirja testi ja antaa selkeämpi, mitä työntekijät oppivat niiden own.Tip # 5: Esitä kysymyksiä! Monet aikuiset ovat parempia puhuu kuin kuunnella. Käytä tätä eduksesi kysymällä paljon kysymyksiä aikana inservice kokouksissa. Muista välttää kyllä ​​tai ei-kysymystä, vaan keksiä kysymyksiä, jotka tuottavat keskustelua. Kannusta jokainen ryhmä antaa palautetta jossain vaiheessa tekemällä siitä hauskaa. Anna pois leikkirahaa niille, jotka osallistuvat ja ovat pieniä palkintoja tai välipaloja he voivat ostaa heidän loot.Tip # 6: Pidä Them Moving! Muista antaa vähintään 2 minuutin venyttää tauon aikana kunkin inservice tunti. Voit myös suunnitella osallistumista edistäviä toimia (kuten roolileikkejä), jotka vaativat ihmisiä pääsemään pois paikoiltaan ja liikkua hieman. Tämä auttaa saamaan kiertämään ja parantaa oppimista! Vihje # 7: Anna heille syy LearnThere olemassa useita tapoja motivoida muita lähihoitajien jatkaa työssä oppimista. Esimerkiksi tarjoavat usein muistutuksia oman valtion ja /tai työpaikan vaatimuksia inservice tuntia. Tai miten antaa pienen palkankorotuksen tai kertasuorituksena bonus työntekijöille, jotka koskaan unohda inservice! Saatat myös viivytyksettä inservice loppuun ponnahduslauta suurempiin työn tila. Esimerkiksi avustajia, jotka jäävät nykyisen heidän inservice vaatimukset voidaan nimetä preceptors varten palkattu hoitotyön assistants.Incorporating vain yksi edellä vinkkejä piristää inservice istuntoja. Lisäämällä kaikki 7, sinun CNAs voitti tiedä mitä osuma niitä!