Älä CNAs todella tarvitsevat Suunta?

Oletko koskaan palkannut lähihoitajien ja jälkeen HR paperityötä ja nopea kierros oman laitoksen tai viraston, lähetti heidät pois koko päivän työn? Onko suunta tuntua ajanhukkaa kanssa CNAs? Onhan monet heistä Don t jäämään pitkä, joten miksi vaivautua? No, tässä sa tarina menneisyydestäni, että tarkennetaan ongelma, että teoria: Kun aloitin ensimmäisen työpaikan uutena hoitotyön jatko, se oli varattu hematologian /onkologian yksikkö iso opetussairaala. Olin vihreä, peloteltiin ja tarvitsevat hyvän suunnan. Sain sen? Ehei ... sen sijaan olen heitettiin koko potilaan tehtävän. (Oli opettajansa osoitettu minulle, mutta hän oli kiireinen oman työmäärän.) Kun ilmaisin huoleni minun opettajansa, hän sanoi minulle, Look, tiedämme suuntautuminen olisi mukavaa. Mutta, olet jälleen lämpimän ruumiin täyttää paikalla tämän muutoksen. Tehkää parhaanne, koska kukaan meistä ei ole aikaa auttaa sinua. Mitä tapahtui? No, onneksi, olen välttää aiheuttamatta minun potilaille! Mutta, minun stressin taso meni taivaisiin, tunsin vieraantunut minun yhteistyössä työntekijöiden ja vietin vapaapäiviä murehtia työstä. Ennen pitkää olen kehittänyt angiina ja kävely keuhkokuume. Kuukauden kuluttua siirryin toiseen onkologian yksikkö, jossa henkilökunta oli valmis suuntaamaan me.So, arvaa mitä? Jälleen kerran, hemoglobiini /onc yksikkö lyhyt henkilökuntaa! Niiden laiminlyönti minun oppimistarpeensa oli lyhytnäköistä ja maksaa heille toisen lämpimän kehon. Ja kuten aika meni, sain selville, että sykli jatkuu, hyvin harvat hoitajat halusivat työskennellä tämän yksikön. Heidän asenteensa suuntautuminen haittaa kaikille: ohjaaja, henkilökunnan ja potilaiden! Se on sama lähihoitajaa. Jos ne eivät ole oikeassa asennossa, niiden asema työpaikalla, ne todennäköisesti stressaantuvat, ylityöllistettyjä ja ahdistunut siirtyä toiseen tehtävään. Tämä noidankehä on osa miksi CNA liikevaihto on niin suuri, koko Yhdistyneessä States.There on hyvä uutinen. Tutkimukset ovat osoittaneet, että keskimäärin, kun organisaatio laitokset korkealaatuinen suuntautuminen, niiden vaihtuvuus pienenee 50 kahden vuoden kuluessa! Hyvä suunta tulisi sisältää tiedot ammattitaito, viestintä, yhteistyö, potilaan oikeudet, infektioiden torjuntaan, ajankäytön hallinta, stressin hallinta, henkilökohtainen hyvinvointi, asiakaspalvelu, kulttuurisen monimuotoisuuden, laadun parantaminen, dokumentointi ja paljon käytännön asiakkaan hoidon tips.And, sinun hoitotyön avustaja haluavat olla suuntautunut työhönsä! Täällä s mitä vain muutaman CNAs oli sanottavaa tästä aiheesta: Suunta on niin tärkeä. Se ei väliä, jos olet ollut CNA vuosia, kun aloitat uuden työn, sinun tulee olla suuntautunut että työpaikalla. Suunta antaa sinulle käsityksen siitä, mitä sinulta odotetaan, oman tehtävänsä. Barbara HI mielestäni on erittäin tärkeää aina perehdytystä. Uusi CNA on mahdollisuus tottua muut työntekijät ilman paineita suorittaa heti. Se s myös tärkeää, että he voivat seurata muiden CNAs ja miten ne ovat vuorovaikutuksessa jokaisen asiakkaan kanssa. Sitten kun uusi CNAs on päättynyt perehdytystä, he tuntevat olonsa mukavammaksi ja paremmat valmiudet auttaa kunkin potilaan yksilöllisempiä tavalla. Lori BI uskovat, että jotta asianmukaista hoitoa asiakkaille tarvitset oikein päin. Jos laitos ei suunnata sinua kunnolla, se on karhunpalvelus sekä asiakkaiden ja muiden työntekijöiden siellä. Minun nykyinen työpaikka, minusta tuntuu, että suunta oli riittämätön, minulla oli 3 tunnin tiedotustilaisuuden yksi esimiesten ja oli laittaa lattialle seuraavana työpäivänä. En ollut edes kertonut mistä löytää kohteita, kuten hillitön tuotteita tai perus hygieniatarvikkeita. Joissakin tapauksissa tämä puute suuntautuminen olisi voinut lisätä asukkaiden vaarassa (mutta onneksi se ei tehnyt t). Janet P.So, kuten Nike sanoo, tee se! Suuntaa lähihoitajien ja te ll parantaa avustaja pysyvyyden ja antaa työkaluja ja tukea, että CNAs tarvitsevat, kun he alkavat uuden työn.