Sairausvakuutus Edellyttäen työntekijöille Metropolitan Life

lääketieteellinen jako Metropolitan suuresti auttaneet etenemistä teollisuuden lääketieteen työllään yrityksen työntekijöille. Tarina tämä kehitys on poikkeuksellisen kiinnostavia, koska se osoittaa, kuinka valistunut työnantaja voi edistää hyvää terveyttä suuressa työntekijän ryhmä, kun taas samaan aikaan hyödyntää erinomaisen otollinen siteet kliinisen tutkimuksen tarjoaman läsnäolo suuri ja vakaa henkilöstön . Metropolitans lääketieteellinen hyvinvointitulosiirtona työntekijää sikisi järjestämä ja kehittämä kolmen lahjakkaiden miesten Dr. Knight, Mr. Fiske, ja Dr. Frankel. Alkuvaiheissaan ohjelma oli hyvin vaatimaton. Industrial lääketieteen toimisto-ja myynti henkilöstö oli neitsyt alalla. Yrityksen ponnistelut olivat siis kehittynyt askel askeleelta. Jokainen uusi menettely oli huolellisesti suunniteltu ja testattu, ja otetaan yleiseen käyttöön, koska se osoittautui onnistuneeksi. Kaikkina aikoina luottamuksellinen suhde lääkärin ja potilaan on huolellisesti observed.The ensimmäinen askel Metropolitan s lääketieteen hyvinvointia työssä työntekijöille on ottanut vuonna 1906, kun naiset hakevat työtä kotitoimiston piti olla lääkärintarkastus, toisin henkivakuutusyhtiö, joissa ei ole tentti aikavälin henkivakuutus tai samanlaisia ​​politiikkoja. Tämä toiminta laajennettiin vuonna 1910 mieshakijoille kotitoimiston työllisyyttä, ja kaikille hakijoille kentän voima. Vuonna 1908 erityinen huone oli varattu lähellä toimistot lääketieteen jako virkailijaa sairastui klo workthey olivat kukin sitten nähdä yksi henkilökunnan physicians.In 1911 järjestelmää huomattavasti lisääntyneet. Määrä kotitoimiston työntekijöiden oli nyt riittävän suuri järjestää lääketieteellisen apteekki ensihoitoon ja tutkimusmenetelmiä ja pian sen jälkeen sairaanhoitaja lisättiin henkilöstön antaa mitä hoitotyön tarvittiin työntekijöitä sairastui virka-aikana. Vuonna 1913 yhtiö parantola Mount McGregor avattiin. Vuonna 1914 vuosittainen terveystarkastus työntekijöiden oli perustettu, koska oli myös vierailevat hoivapalveluiden työntekijöille poissa työstä, koska illness.In 1915 hampaiden divisioona perustettiin työhuoneessa, jossa työntekijät tuntevat henkivakuutus perusasiat ja henkivakuutukset sai säännöllinen tarkastus ja puhdistus hampaitaan ja myöhemmin, mitä hampaiden x natiiviröntgentutkimus ne tarvitsevat. Vuonna 1922 psykiatri nimitettiin kotiin toimistohenkilökunta, yksi tulevaisuuteen vaiheita koko ohjelman. Näin hoitohenkilökunta ja terveyspalvelujen työntekijöiden saatavilla laajeni vähitellen ja 1940 yhtiöllä oli hyvin pyöristetty teollisuuden lääketieteen organization.Apart alkaen määräaikaisen lääkärintarkastuksen ja ensihoidon, palvelu annetaan työntekijöille oli rajallinen. Työntekijät, jotka olivat olleet poissa sairauksia haastateltiin, ja kun suositeltavaa, tutkinut lääkäri ennen työhön palaamista. Määrä tämän lääketieteellisen työ oli erittäin suuri. Jo 1913, vierailut kotitoimiston dispensary ylitti 15000 vuosittain. Kolmekymmentä vuotta myöhemmin, henkilöstöä yli 15000 kotitoimiston työntekijää, lähes 75000 vierailuja lääkintäosasto vuosittain, eli keskimäärin noin 300 työvuotta day.Similar, vaikka välttämättä vähemmän monimutkaisia, tilat toimistohenkilökunta löydettiin sama käyttöön uusia henkivakuutuksia oli draftedthe pää henkivakuutusyhtiö toimistot San Franciscossa ja Ottawa. Terveyspalveluja alan miehille ei tietenkään järjestetään samalla tavalla, mutta jokainen jäsen kentän voima, joko myynti-, johto-tai toimihenkilöt tutkittiin ennen tulossa yhtiön ja vuosittain sen jälkeen yhtiön kustannuksella lääkärin omassa yhteisössä. Kaikki jäsenet kentän voima olivat oikeutettuja parantola hoito samoin perustein kuin kotona ja pääkonttori työntekijää. Lisäksi yhtiö huolehti niiden lääketieteen hyvinvointia monella muullakin tavalla.