Hoitotyön Emergency Miten Sairaalat voivat säilyttää Hoitohenkilöstö

Kun suuri vaihtuvuus sairaanhoitajien nykyään, enemmän ja enemmän sairaaloissa työskentelevät säilyttää nykyisen hoitohenkilökunnalle. Kuitenkin tehdä se on helpommin sanottu kuin done.Those jotka ovat todella vakavia hillitsemisessä ongelma tietää, että prosessi on monimutkainen, edellyttää syvällistä tietämystä ja ymmärrystä hoitajien tarvitsee ja haluaa. Ja useimmiten kuin ei, mitä teet, sinun täytyy tehdä se creativity.According useimpiin exit kyselyihin sairaalat, sairaanhoitajat korostetaan voimakkaasti hallinnon s johtajuutta. Ne täytyy nähdä tukea, jotka olivat vastuussa. Jos katsot sairaaloissa, jotka ovat menestyksekkäästi toteuttaneet sairaanhoitaja säilyttämisohjelmista, tulet huomaamaan, että Chief hoitaja, tai jopa sairaalan s presidentti, aina tekevät kohta tietää hoitohenkilökunnan personally.Of Tietenkin, et voi koskaan mennä vikaa urakehitystä ja tarjoaa hyvät työolot. Älä välitä alennus urbaani pensaikot sairaanhoitajia tarvitaan kasvua enemmän kuin mitään muuta. Joten miksi ei tarjota lyhyitä kursseja sertifioitu sairaanhoitaja avustajia ja lisensoitu lähihoitajien tulee rekisteröityä niitä? Jokainen tuntee terveydenhuollon alalla tietää, että hoitotyön työ voi olla stressaavaa yksi. Ja korostaa hoitotyön voi pahentaa vastuuta työpaikan ulkopuolella. Siksi on tärkeää, sairaaloiden tueksi hoitohenkilökunnan enemmän henkilökohtaisella tasolla. Ja suoraan sanottuna, tämä on, jos luovuus tulee pelata. Esimerkiksi voit laittaa jopa päiväkodin helpottaa kuormitusta sairaanhoitajat lasten kanssa. Voit antaa heille joustavampi aikataulu. Itse asiassa, miksi ei ajattele vastaanottopalvelut, joka voi auttaa hoitajien kanssa asioilla? Lopussa päivän, teidän ponnistelut anna sairaanhoitajien keskittyä työhönsä, pitäen niitä omassa henkilöstön pidemmän time.Establishing Hyvä työympäristö on oltava kaikkien työnantajalle. Ja edistää henkilökunnan viihtyvyyden, sairaaloissa on kehitettävä ympäristöt, joissa sairaanhoitajat haluaisi työskennellä sisään Vaikka sairaanhoitajat itse olla mukana muotoilemassa niiden ympäristössä, vastuu edistää ammatillisen pelikenttä vielä osuu hallintoon. Kyllä, luoda sellainen ympäristö ei ole helppoa. Mutta se on ehdottomasti sen arvoista, jos se tarkoittaa säilyttää hoitotyön staff.Banking hyvää rapport hoitajan välistä itse on myös hyvä idea. Yksi tapa lievittää stressiä ensirekisteröitävät sairaanhoitajia on antamalla heille kokeneita. Kunnes he oppivat köydet, aloittelijoille on työskennellä läheisesti kokeneet sairaanhoitajat, vahvistaa siteitä prosessissa. Kanssa hyvin rakennettu tukijärjestelmä, hoitohenkilökunta voi luoda hedelmällistä yhteistyötä, ja voi johtaa jopa laadukkaampia kannalta potilaiden hoitoa. Muista, alkuvuosina noviisi sairaanhoitaja voidaan pitää kriittisenä aikana ja sairaaloissa on toimitettava kaikki taitoja sairaanhoitaja täytyy edetä ja olla tuottavia ja years.You katso, suuri vaihtuvuus sairaanhoitajille voidaan ratkaista, jos sairaaloissa ajatella enemmän etuja, paremmat työolot, joustavat työajat, kilpailukykyisen palkan ja kehittämisohjelmat. Onhan jopa sairaanhoitaja on imenyt aika ajoin.