Lääkekannabis ja huumetestejä työpaikalla

reseptiä marihuanaa ja sen kulutus työntekijät aiheuttavat vakavan ongelman työnantajille, jotka eivät pysty määrittelemään huumeiden rajoitusalueella. Yllättäen sekä työnantaja että työntekijä on vain muutamia tiukkoja rajoituksia, kun aihe sopiva marihuanan pohti. Ydin on liittohallitus on sitä mieltä, että marihuanan kulutus ei ole sallittua. Silti monet valtiot ovat omat rajoituksia, jos ne ovat mahdollistaneet ihmisiä tekemään käyttö lääkärin määräämän marihuanaa. Ristiriitaisia ​​mielipiteitä liittohallituksen ja valtiot ovat ottaneet työnantajat fix.It todellakin korkea aika, että Marihuana Policy Project pitäisi harkita ilmoituksen tähän haasteeseen ja antaa tuomio huumetestejä politiikkojen kanssa perustettu lain maa. Vakavia ongelmia voi aiheutua marihuanan kulutus työpaikalla. Tämän seurauksena monet todennäköistä työntekijät eivät voi saada ihanteellinen työpaikka vaikeiden määrääminen työnantajille. Jotkut työnantajat ovat turvautuneet nolla-toleranssi huumeiden testi ja he koe ennen palkkaamista työntekijöistä. Huumeiden testi ovat niin tiukat, oikeudellinen marihuanan käytön ei conform.Inspite ja tiukka valvonta valvottavan aineen lain mukaan oikeusministeriö ja kielteisen lausunnon kongressin marihuanan vaarallisena huume edelleen vallitseva kahdenkymmenen seitsemän valtiota. Kuitenkin Drug Free Workplace Act, 1988 kertoo, että yritys, joka saa valtion tehtäviä tulisi kieltää työntekijöidensä kulutuksen oikeudellinen marihuanaa. Lisäksi liikenteen yksikkö USA on erityiset suuntaviivat bar oikeudellinen marihuanaa addikteja palveluja, kuten, ajo julkinen liikenne, pilottikouluun ja sub-tie operators.In valtioita, jotka ovat tunnustettu käyttö lääkekannabiksen henkilökunta olonsa kiinnijäämisen tai tuomittu. Tällaiset tapaukset olisi litigated vuonna tuomioistuimessa. Ottaa katsoa tällaisessa tilanteessa työnantajien unohtaa tällaisia ​​poikkeamia kuten valtioissa, joissa marihauna nautitaan lääkärin määräyksestä. Mutta äärimmäisen huoli työnantajalle on huolehtia turvallisuudesta työntekijöiden, asiakkaiden ja yleisön riippumatta vallitsevan valtion lakia. Ensimmäinen ja tärkeä asia, että työnantajan pitäisi tarkastella on asianmukainen neuvonta ja tekemään niitä marihuanan syövät ihmiset tietoisiksi vaikutuksia ja välillisiä ongelma he asennusohjelma muille työntekijöille ja asiakkaille.