Senior Living Palvelut

Suurimmat ongelmat tai sairauksista ihmisiä hoidettavana, jotka vaativat senioriasuminen palvelut ovat "vanhuus" (12%), Alzheimerin tauti (10%), psyykkinen /emotionaalinen sairaus (7%), syöpä (7 %), sydän (5%), ja aivohalvaus (5%). Määrä amerikkalaiset vuotiaita 55 ja vanhemmat on 60 miljoonaa euroa, joka vastaa 21% koko USA: n väestöstä. Tämänkaltaisia ​​nykyisistä määristä, se on ennustettu, että seuraavan 20 vuoden aikana 31% väestöstä eli 107.600.000 ihmistä, tulee olla yli 55.Now vain koska "55" määrittää, että olet vanhempi, se ei tarkoita, että olet tarvitsevat hoitajan tai muita vanhempi asumista tukevia palveluja. Kuitenkin, vaikka etenemistä lääkkeitä ja lääketieteellisiä hoitoja, jotka elävät enää löydä, että laatu, että elämä ei voi olla sen arvoista. Ja kun lasket arvoinen, sinun täytyy tarkastella sosiaalista, fyysistä, henkistä ja taloudellista arvokkaita.Hanke vuosittain keskimäärin kustannuksella aikuisten lasten hoitaa ikääntyvän vanhemman on nyt yli 5534 dollaria. Tämä saattaa ole out-of kotihoidon osana senioriasuminen palveluja tarjotaan. Jälleen keskiarvot ovat out-of-pocket kulut lääkkeitä, siivous senioreille, ateria toimitus, muu huolto, jotka kaikki osaltaan tähän numeroon, joka on maksettu lasten ikääntyminen vanhempi. Keski-ikä naisten hoitajien on 48 vuotias. Ja koska 66% hoitajista on naisia, monet naiset, jotka osallistuvat myös maksettu työvoimasta on kohdattava haasteet täyttää sekä työn ja perheen velvollisuudet. Hämmästyttävä 59% kaikista naisten hoitajien työtä kokoaikaista työpaikkaa tarjoamisen lisäksi senioriasuminen palveluja! Joitakin progressiivisia työnantajat tarjoavat nyt apua työntekijöitä Senior Care, paljon samalla tavalla, että lastenhoito ohjelmat tulivat käyttöön 1980-luvun lopulla. On kuitenkin olemassa monia erilaisia ​​vanhustenhuollon apua ei välttämättä tarvita työpaikan kautta, jotka ovat seuraavat: vanhustenhoito johtajat; perheenemäntinä ja kotisairaanhoidon avustajia, seuralaisia ​​/ystävällinen kävijää, puhelin varmuuden järjestelmien tilapäishoitoon; päivittäin rahaa johtajille, kotiin toimitettuna ateriat, urakka-ja kodin korjaus, oikeusapua tai resursseja, perhe ja lääketieteen lähteä, ja apua rahoituksen care.The jälkeen ovat tapoja työnantajat voivat auttaa työntekijöitään Senior Care palvelut: suorittaa tarpeiden arviointi mukaan työntekijöiden tarve ja kiinnostus tukitoimiin, katso työntekijöitä vanhustenhuollon resurssien ja asian palvelut, järjestää seminaareja tarjoaa perustietoa vanhustenhuollon liittyvistä asioista, antaa työntekijälle tukiohjelmia tarjous neuvontaa ja pitkäaikaishoidon vakuutus; tuki luona sairaanhoitaja palvelujen ja aikuisten päivähoito, kehittää vanhustenhuollon hakulaite ohjelman luotava joustavia menoja tai huollettavien hoito tilejä, ja auttaa transportation.Once talous alkaa jälleen kasvaa, näemme työnantajat laajentaa etuisuudet houkutella parhaat työntekijät. Tulee uusi jakso, jossa hyviä työntekijöitä on suurempi kysyntä, ja he voivat käskeä enemmän kokonaispaketti, mukaan lukien ylempien hoitopalveluja, joka on kaikkein eniten kasvava määrä naaraat työvoimaa.