Tässä muutamia seikkoja lyhyen aikavälin vammaisuuteen

Vammaisuus ei tarvitse olla elinikäinen. On joitakin henkilöitä, jotka eivät ole käytössä lyhyen ajan takia jotkut vamman tai sairauden. Lyhyen aikavälin työkyvyttömyyden palvelee kuten ihmiset ja tarjoaa heille tulonlähde kunnes aika ne recuperate.Many kertaa, työntekijät ovat haavoittuneet pois työn tai pysty kantamaan heidän päivittäistä sairauden vuoksi. Täällä, lyhyellä aikavälillä työkyvyttömyyden työskentelee työnantajat. Tämä vamma tyyppi maksaa osan palkasta. Pituus maksu vaihtelee. Se voi olla joko kiinteä aika tai maksu voidaan jatkaa, kunnes henkilö toipuu ja palaa work.Typically, kattavuus tarjoamia lyhytaikainen työkyvyttömyys-ohjelma alkaa, kun neljäntoista päivän haavoittumisen. Useissa tapauksissa henkilöstöä tarvitaan käyttämään sairauspoissaolojen ennen kattamista tarjoavat lähitulevaisuudessa vammaisuuteen ohjelman. Tämä tapahtuu vain, jos työkyvyttömyys on tulokset jonkinlainen sairaus eikä injury.However, koska lyhyen aikavälin vammaisuuteen vakuutus ei lain täytäntöön, sen luonne voi vaihdella yhtiöstä toiseen. Jotkut yritykset voivat tarjota työnantaja maksoi lyhyen aikavälin vammaisuuteen ohjelmia, kun taas toiset voivat tarjota työntekijälle maksetaan vammaisuuteen ohjelmia. Useimmissa tapauksissa, vammaisuuteen vakuutusmaksut maksetaan työnantajan. Jos, vammaisuuteen vakuutus on maksanut työntekijälle, on olemassa joitakin veroseuraamuksia otettava consideration.If työnantaja haluaa tarjota lyhyellä aikavälillä työkyvyttömyyden vakuutus, että työntekijälle, hänellä on kaksi tapaa edetä samaan. Ensinnäkin hän voi tehdä sopimuksen sopimus joidenkin vakuutusyhtiö, joka kattaa vamma. Joten jos mitään mahdollisuutta, se vakuutus palveluntarjoaja, joka maksaa etuudet. Muuten Työnantajan on myös valinta suoraan perustaa omarahoitteisen suunnitelma analoginen. Tällaisessa tapauksessa työnantaja suoraan maksaa etuuksia tarjotaan lyhyellä aikavälillä työkyvyttömyyden vakuutus plan.It avulla ei ole oikein, että lyhyellä aikavälillä työkyvyttömyys siunaus työntekijää. Kuitenkin jokainen jokainen työntekijä voi käyttää etuja tällaisia ​​suunnitelmia. Sen ensimmäinen kriittinen täytettävä tietyt tekijät on mahduttaa samaan. Ensinnäkin työntekijä on työskennellyt kokopäiväisesti, jotka työskentelevät osa-aikaisesti ei ole oikeutta tällaisiin etuuksiin. Lisäksi on tärkeää, että työntekijä on lopettanut erityinen hallintaoikeus yritys käyttää hyödyksi. Hallintaoikeus on jälleen kädessä työnantaja pick.Short aikavälin vammaisuuteen vakuutus on erittäin hyödyllinen ohjelma kaikille työntekijöille. se on tärkeää ymmärtää, mistä on kyse ja miten se voi auttaa.