Pienet työnantajat Hakeudu Texas sairausvakuutuslain

Kun se tulee määritellä sairausvakuutus Texasissa, osavaltion ja liittovaltion toimeksiantoja, että mitkä "pienyritys" tai "suurten yritysten" ovat tärkeitä varsinkin kun se tulee perustaa vakuutusten hinnat. Näiden määritelmien pieni työnantaja ei saa olla suurempi kuin 50 kokopäiväistä työntekijää. Hallitus kuvaa kokopäiväinen työntekijä kuin yksi, joka toimii vähintään 30 tuntia viikossa. Kausiluonteista tai määräaikaiset työntekijät eivät sisälly näihin numbers.Because ne ovat niin tärkeä kansakunnan taloutta ja vähemmän pääomaa, pienyritykset saavat pelivaraa koskevat sairausvakuutus sekä valtion ja liittovaltion lainsäätäjät. Sisältyvät nämä erikoissuojauksia lain ovat toimeksiantoja rajoittamalla vakuutusyhtiöt voivat ladata ja tyyppi tarjoamia etuja pienyrityksille. Tämä ei kuitenkaan ole automaattista ja pienten yritysten on täytettävä tietyt kelpoisuusvaatimukset saada ryhmä sairausvakuutus Texasissa. Tärkein ominaisuus perustuu työntekijöiden määrä yrityksen valitsee kattavuus suunnitelma. Ja yritys voi valita, mihin työntekijät tai huollettavana sisällyttää suunnitelmiinsa. Vaikka työntekijöillä on oikeus kieltäytyä kattavuus, se on heidän valintansa lain mukaan. Sairausvakuutuksen tarjoaja voi vaatia, että vähintään 75% työntekijöistä, jotka ovat oikeutettuja vakuutuksen kautta pienyritysten työnantajan kirjaudut heidän vakuutus. Joidenkin yhtiöiden tämä voi olla osa miten he saavat sairausvakuutus. Mutta se voi kaikki riippuu työntekijöiden määrä ja laki voi todeta, että ei, että monet työntekijät yhtiön on osallistuttava, jotta ne saada sairausvakuutus Texasissa. Tai jos henkilöstön määrä on alhainen, edellyttää, että ne on yhteensä osallistuminen 100%, ei poikkeuksia. Jos pieni työnantaja kuuluu puolisoiden ja ehkä muutama muu, niin puolisoiden on kukin saa erillisen sairausvakuutuksen kattavuus. Ei olisi riippuvainen jakaminen jompikumpi puolisoista. Tämä koskee sairausvakuutus Texasissa samoin. Kun pienyritys on pieni määrä osallistuvien työntekijöiden ryhmä sairausvakuutus suunnitelma Texasissa, ne ovat yleensä kaikki tarvitse olla täsmälleen sama suunnitelma. Suuremmat yritykset voivat tarjota työntekijöille valintoja niin pitkälle kuin yhteistyötä maksaa ja omavastuut, mutta pienempi yritys voi olla vaatia kaikkia olemaan täsmälleen sama suunnitelma. Riippumatta yrityksen koosta, se ei ole koskaan laillista työnantaja pakottaa kaikki työntekijät otetaan osallistuvien sairausvakuutus Texasissa. Se on aina työntekijän valinta ja saisi heijastua negatiivisesti myös, että yksittäiset. Ja ei yksilö voi oikeudellisesti esteellinen minkään ryhmän suunnitelmaa tai syrjiä iän, sukupuolen tai sairaus. On tärkeää, että pienet työnantajat noudattavat sääntöjä siitä, sairausvakuutus Texasissa. Pieni työnantaja tarvitsee tietää, mikä on sallittua ja mikä ei ole sallittua työntekijöilleen. Varmistaa, että asiat ovat kunnossa, ne tulisi keskustella sairausvakuutus käsikirja tai ota sairausvakuutuksen edustaja. Ottaa että paikka tekee asiat paljon tasaisempi, kun on aika työntekijät voivat käyttää sairausvakuutus. Ne täytyy varmistaa, että ne tarjoavat oikeanlaista sairausvakuutuksen työntekijöilleen.