Työllisyys-ja Crohnin tauti

Crohnin tauti on krooninen, geneettinen, sairaus, jolle on ominaista tulehdus ruoansulatuskanavan, yleisimmin ohutsuolessa. Crohnin tauti on selvästi kausia remissio ja jaksoja leimahti oireita, jotka voivat häiritä työtä. Oireita ovat pysyviä ripuli, vatsakipu, kuume, ruokahaluttomuus, vaikeuksia ylläpitää painoa, verenvuoto peräsuolen ja tukoksia suolistossa, vaativat leikkausta. Merkitys

Noin 162 ulos joka 100000 ihmistä Yhdysvalloissa elää Crohnin tauti, mukaan National ruoansulatuskanavan sairaudet tietoa Clearinghouse. Väsymys, kipu, sivuvaikutuksia lääkkeitä ja leikkauksia poistaa sairaita osia suolistossa voi aiheuttaa merkittäviä häiriöitä työpaikalla.
Accomodations

henkilö krooninen sairaus on suojattu amerikkalaiset vammaisten lain, kun sairauden oireet vaikuttavat yhden tai useamman suuria elämän toimintaa, todetaan Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio. Työntekijät, joilla on Crohnin tauti voi pyytää majoitusta työpaikalla auttaa huolta terveydestään. Kohtuullisilta voi sisältyä johdonmukainen työajat, aikataulun ruokatauolla ja työmaan lähellä vessassa.
Huomioita

Työnantajat rajoitettu amerikkalaiset vammaisten toimivat, minkälaisia ​​kysymyksiä, he voivat pyytää koskevat työntekijän sairaus. Työnantaja voi kysyä työntekijän sairaus, jos hänellä on kohtuullinen osoitus siitä, että työntekijän terveyden häiritsee henkilön työsuoritusta, kun työntekijä pyytää majoitusta tai kun työntekijä kokee hätätapaus. Työnantaja ei saa luovuttaa tietoja työntekijän sairaus paitsi esimiehet, jotka tarjoavat työpaikan majoitusta tai turvallisuuden varmistamiseksi työntekijän.
Turvallisuusriskejä

turvallisuusriskejä Työntekijöiden Crohnin taudin ja muiden tulehduksellisten suolistosairauksien ovat rajalliset. Työntekijät ehkä välttää toimintoja, jotka sisältävät raskaita nostoja tai taipuminen murtumisen estämiseksi suolistossa.
Support

Työnantajat voivat tukea työntekijöitä, joilla Crohnin tautia ja muita terveysongelmia by edistää terveellisiä elintapoja työpaikalla. Esimerkkeinä tarjoamalla terveellistä ruokaa vaihtoehtoja yrityksen automaateissa ja kahviloiden, täytäntöönpanosta wellness-ohjelma, joka jakaa tietoa terveyteen ja hyvinvointiin sekä kannustaa työntekijöitä pysymään fyysisesti aktiivinen.