Voinko olla potkut Ei allekirjoittaminen kilpailukielto?

Työnantajat kysyvät usein työntekijöitä allekirjoittamaan kilpailukielto sopimusten yhteydessä vuokraus tai edistäminen. Tarkoitus kilpailukiellon sopimukset on suojata työnantajan kaupallisia etuja pyytämällä työntekijän pidättäytymään saada työtä samalla alalla. Kilpailukiellon sopimukset edellyttävät tyypillisesti työntekijä kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevien yritysten tietyllä maantieteellisellä alueella. Yhteenveto

Kilpailukieltovelvoitteet sopimukset ovat tyypillisesti tuntuu suosivan työnantajille yli työntekijää. Kuitenkin mukaisesti sopimusoikeuden periaatteet, työntekijä saa hyötyä työllisyyden sopineet, etteivät ne kilpaile. Työllisyys on vastineeksi allekirjoittamisesta ja nähdään huomioon. Tämän vuoksi useimmissa tapauksissa työnantaja voi tehdä työllisyyden ehtona mahdollisen työntekijän sopimuksen olla kilpailematta. Kuitenkin, oikeuskäytäntö vaihtelee olosuhteista.
Laillisuus

Oikeuskäytäntö ei ole ratkaistu täysin siitä, onko työnantaja voi ampua työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta kilpailukielto. Kaliforniassa, tuomioistuin katsoi, että työntekijä, joka reufsed allekirjoittamaan kilpailukielto, joiden ehdot rikottu yleistä järjestystä oli velkaa vahingonkorvausta luvatonta vastuuvapauden. Tätä kutsutaan kuitenkin liittyvän poikkeuksen, eli se on poikkeus pääsäännöstä, jonka työnantaja voi yleensä irtisanoa työntekijöitä, jotka kieltäytyvät.
At Will Työllisyys

miksi työnantaja voi yleensä saada pois päättämisestä työntekijä, joka kieltäytyy allekirjoittamasta kilpailukielto sopimus on, koska useimmat työllisyys on tahtoon. Alle at Will työllisyyden, työnantaja voi ampua työntekijä jostain syystä ja ilman annettava työntekijälle ilmoitus. Jotkin valtiot, kuten Kaliforniassa, tunnistaa liittyvän poikkeuksen siihen sääntöön at Will työllisyyttä.
Huomioita

Olipa työnantaja voi irtisanoa sinut kieltäytyä allekirjoittamaan kilpailukielto kaikki riippuu siitä, missä asut. Jos kilpailukielto voit kieltäytyi allekirjoittamasta vastusti yleisen järjestyksen, työnantaja voi olla väärässä. Asianajaja, joka on kokenut työoikeuden voi kertoa, onko kyseinen kilpailukielto sopimus oli vastaan ​​politiikan sääntöjen mukaisesti ja oikeuskäytännön oman valtion.