Saatko Päätetty aikana koeajan?

Koeaika työsuhteen, joka voi kestää muutaman viikon tai muutaman kuukauden, voi hyödyttää sekä työnantajan ja työntekijän. Sen avulla työnantaja voi arvioida, onko työntekijä soveltuu hyvin pitkän aikavälin sijoitus järjestön kanssa. Se antaa työntekijälle mahdollisuuden tehdä vaikutelman työnantajan ja henkilöstön todistaa, että hän pystyy suorittamaan työnsä tehtävänsä ja että hän sopii hyvin organisaation. Tänä aikana työnantaja voi irtisanoa työntekijän riippuen koeajan hän on alle. Ammattiyhdistysliikkeen

uusi työntekijä, saatat olla alle työehtosopimuksien. Liitto takaa, että koeajan aikavälillä ei ylitä sen aikataulu. Unioni ei voi estää työnantajaa päättämisestä teidän työllisyyttä. Tänä aikana et voi olla oikeus etuuksiin, kunnes tulet pysyvästi. Koeaika on aika, jolloin ehkä kulutuspinnan kevyesti kaikki oikeudet, jotka haluavat käyttää tai pyyntöjä voi olla vaarantamatta mahdollisuus pysyvään ammattiliittoon asentoon.
Kurinpitolautakunnan Kriminaalihuoltolaitoksen

pysyvä työntekijä voidaan laittaa koeajalle kurinpidollisista syistä. Se voisi olla huono suorituskyky, heikko läsnäolo tai muista syistä. Liitto suojelee työntekijä lopetetaan ilman oikeutta valittaa. Jos työntekijä asetetaan koeajalle kanssa sovittu, että jos hän rikkoo organisaation toiminta vielä kerran, hän potkut, liitto ei voi suojella häntä. Liitto ehkä ostaa jonkin aikaa neuvotteluille, jotta välittömään irtisanomiseen.
Kuulumaton Workers

kuulumaton työntekijät eivät suojaa irtisanomisen yhteydessä koeajan ajassa liitto. Työntekijän suoja tulee yksityiskohtia koeaika työsopimuksensa. Sopimuksen voi sisältää käsitteitä kuten pituus koeajan aikavälillä ja ehdot, joiden mukaisesti työntekijä voidaan irtisanoa. Jotkut pienyrittäjyyttä työsopimukset tarjoa työsuhdeturva koeaikana. Työntekijä voidaan irtisanoa milloin tahansa johtaja harkinnan.
At Will Työntekijät

"at Will" työntekijä voidaan irtisanoa milloin tahansa, lähes mistä tahansa syystä, onko hän on koeajalla. Organisaatiot, jotka palkata työntekijöitä at Will voi ilmoittaa sitä kautta kirjallisiksi toimenpiteiksi, sovelluksia, käsikirjat, haastatteluja tai muita työhön liittyviä asiakirjoja. Jos sinulla on työsopimus työpaikkojen turvallisuuden, et at Will työntekijä. Voit välttää irtisanotaan, onko olet koeajalla, tarkista asiakirjat huolellisesti nähdä, jos olet vuokrata tahtoon.