AACN standardit terveellisen työympäristön

ikääntyessä suurten ikäluokkien, standardit hoidon monia terveyteen liittyvillä aloilla on tarkastettava. Vuonna 2001 American Association of Critical Care Sairaanhoitajat (AACN) päätti ryhtyä toimiin sen alueen hoito, esittää joukko kuusi standardeja tarvitaan terveellisen työympäristön. Tämä AACN väittää, vaikuttaa potilasturvallisuuteen, säilyttäminen ja pätevän sairaanhoitajan ja lopulta laitoksen bottom line. Taitavat Viestintä

kyky kommunikoida selkeästi on perustavanlaatuinen työ taito sairaanhoitajille, jotka vaikuttavat näkökohtia työpaikalla ja konfliktien hallinta, neuvottelu, potilaan hoitoa ja asianajo. AACN kehottaa terveydenhuollon organisaatioiden tukea jäseniään saatavilla koulutusta, ja ohjelmia, jotka tukevat ja palkitsevat erinomaiset viestintä.
True Collaboration

Vaikka sairaanhoitajat ovat ensisijainen huoltaja Useimmissa tilat, he tuntevat usein kiinni ulos päätöksentekoprosessia. Tämä standardi kehottaa työpaikoilla edistää yhteistyöhenkeä, joissa sairaanhoitajia ja muita hoitoalan prosesseissa päätöksenteon ja konfliktien ratkaisuun.
Tehokasta päätöksentekoa
< p> Aivan kuten viestintä on tärkeää yhteistyö, niin on yhteistyössä tehokkaaseen päätöksentekoon. AACN n standardi vaatii terveydenhuollon organisaation asetettava selkeät institutionaaliset arvot, mikä tekee niistä osa päätöksentekoprosessia. Organisaation on luoda ympäristö, joka sisältää yhteistyön tavoitteiden asettaminen, neuvottelu, konfliktien hallinta ja jatkuva parantaminen työpaikoilla.
Riittävästi henkilökuntaa

Henkilöstö on yksi keskeinen kysymyksiä terveydenhuollon ja AACN n standardit edellyttävät järjestöjä perustamaan virallisia järjestelmiä arviointiin niiden henkilöstöä ja sen vaikutus hoitotuloksia. Ratkaisevaa näkökohdat ovat ei vain henkilöstöä, mutta onko sen koulutus ja taidot vastaavat potilaan tarpeiden.
Mielekäs kirjaaminen

Muodollinen ohjelmia työntekijöiden tunnustaminen ovat usein pilkattiin by epätietoisia merkityksettömänä. Kuitenkin AACN mieltää tunnustamista ohjelmia arvokasta palautetta, joka vahvistaa laitoksen sitoutumista huippuosaamista. Tehokkaita ohjelmia on oltava selkeitä, hyvin ymmärtää henkilökunta ja edelleen ajankohtaisia ​​kaikissa uran vaiheissa.
Authentic Leadership

haaste omia jäseniään, yhdistyksen kehotusta johtajuutta hoitotyön yhteisö tunnustaa, että mikään näistä standardit voivat olla tehokas ilman "ostaa" alkaen sairaanhoitajat itse. Työpaikoilla, puolestaan ​​pitäisi luoda virallisia ohjelmia, jotka edistävät johtamista koulutuksen ja tunnustamisen.
Toteutus

AACN n standardit ovat prosessiohjattuja, ja siksi vaikeammin toteuttaa kuin yksinkertaisempi aloitteita, kuten siivous standardeja. Tästä syystä yhdistys on luonut useita välineitä avustaa jäseniään ja heidän työpaikoilla hyväksymistä. Ryhmän sivusto tarjoaa työpaikan arviointiin työkalu, pääsy hyväksytty puhujia, jotka voivat selittää ja edistää ohjelman ja erilaisia ​​muita resursseja.