Vaikutukset Terveydenhuollon uudistus Yritysten Terveydenhuolto

Monet työnantajat Yhdysvalloissa eroon hyvinvointiohjelman hyväksi hoidetaan huolellisesti vakuutus. Silti hyvinvointiohjelman auttavat luomaan terveellisen työympäristön. Mukaan St. Louis Business Journal, hyvinvointiohjelman "tuottaa taloudellista hyötyä vähentämällä poissaoloja, vähentää työssä vammoja ja työntekijän korvaus kustannuksia ja vähentää vammaisuuden ja hallintokustannukset." Tästä syystä uudistetun terveydenhuollon laki toimii kannustimena hyvinvointiohjelman työmailla. Julkinen koulutus ja hyvinvointi Ohjelmat

Under uusi terveydenhuollon laki, huomattava määrä liittovaltion rahaa menee kehitystä luonnon terveyden edistämisen suunnitelmat, joihin sisältyy julkisen koulutuksen merkityksestä yhteisön ja työmaan hyvinvointiohjelman . Yhtiö annetaan pääsy viranomaisten Web-portaalit ja muita työkaluja, jotta löydettäisiin käytännöllinen tapoja lisätä osallistumista hyvinvointiohjelman ja kehittää yhtenäinen toimenpiteitä arvioida hyötyjä ohjelman työntekijän ja terveydenhuollon menoja.


Osallistuminen

kaikki vaikutukset terveydenhuollon uudistuksia täysin riippua koko "yrityksen, paikkakunnan nykyisten vakuutusalan, hyvinvointi suunnitelmat ja miten ennakoiva yritys on" aikoo toteuttaa uuden terveydenhuollon laki tunnetaan potilaiden suojelu ja edullinen Care Act, mukaan palkkaa, yritys, joka tarjoaa korvausta päivä Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Kuitenkin laki on osittain tarkoituksena on kannustaa yrityksiä tarjoamaan kannustimia työntekijöille elää terveitä elämäntapoja. Se lisää hyvinvointia kannustimia 20-30 prosenttia koko maksutulosta alussa 2014 osallistumisesta terveillä ohjelmia, kuten käyttäessään ja quiting tupakointi. Tutkimuksen vuonna 2009 Kaiser Family Foundation paljasti, että keskimääräinen vakuutus perhe on 13375 dollaria. Se johtaisi vuotuisen verohyvitys 1337 dollari jokaisen työntekijän vuonna 2014 lain.
Pienyrityksiä

Pienet yritykset, yritykset, joissa on alle 25 työntekijöiden keskimääräiset tulot 50000 dollaria tai vähemmän, ovat tukikelpoisia vuosien 2011 ja 2013 verohyvitys on 35 prosenttia niiden osuus, jos he maksavat vähintään puolet työntekijöiden sairausvakuutusmaksua. Jos pienyritys ostaa vakuutuksen, vakuutus muutoksia, jotka tulevat voimaan vuonna 2014, verohyvitys kohota 50 prosenttiin. Pienet yritykset, joilla on enintään 100 työntekijää, joilla ei ole olemassa hyvinvointiohjelman ovat rahoiteta 200000000000dollaria viisivuotisen ohjelman alussa 2011.