Syyt ja seuraukset työstressin

työperäinen stressi, joka tunnetaan myös työstressin tai työhön liittyvää stressiä, vaikuttaa työntekijöiden eri tavoin. Työperäisen stressin ei liity ainoastaan ​​tiettyjen teollisuudenalojen, mutta myös vaihtelee henkilökohtaisen terveyden historia työntekijöitä. Mukaan National Institute for Työturvallisuuslaki (NIOSH), tyypilliset syyt työperäinen stressi ovat pitkiä työpäiviä ja työn epävarmuus. Muita syitä työperäinen stressi voi olla ongelmia esimiehille tai työtovereille. Yksi suurimmista seurauksia työperäinen stressi on jäänyt työaikana. Muut seuraukset työperäinen stressi voi sisältyä masennusta ja muita psyykkisiä ongelmia, ja liittyvät terveysongelmat korostaa myös sydänsairauksia ja korkea verenpaine. Merkitys

Työperäisen stressin osuus on yli neljä kertaa enemmän sairauspäiviä kuin säännöllinen sairauden mukaan NIOSH. Ihmiset, jotka kokevat stressin käyttää myös sairausvakuutuksen enemmän, mikä aiheuttaa nousu yleisen terveydenhoidon kustannuksia.
Tyypit

NIOSHin erottaa työperäinen stressi kolmeen ryhmään: ahdistusta, stressiä ja neuroottinen häiriöt. Ahdistus johtuu liiallisesta stressistä, ja neuroottinen häiriöt viittaa mielenterveysongelmat (kuten masennus), jotka voivat johtua työperäinen stressi.
Riskitekijät

NIOSH ja Centers for Disease Control sekä raportissa että palveluala on suurin riski työperäisen stressin työntekijöille. Esimerkiksi vuonna 2001, CDC raportoi, että 63,5 prosenttia on raportoitu, työperäinen stressi olivat teknisen alan, myynti teollisuudelle ja työskentelevät hallinnollisissa tehtävissä. Muita riskitekijöitä työperäinen stressi voi sisältyä naisilla, ei-vähemmistöjen ja ikä työntekijöiden (työntekijät alle 25-44 raportoitu useimmiten työstressin mukaan CDC tutkimus vuonna 2001).

Vaikutukset

Työperäisen stressin ei vaikuta pelkästään työntekijän henkistä ja fyysistä terveyttä, mutta myös elämää hänen perheensä, ystävät ja työtoverit. Työperäisen stressin voi myös liittää työpaikkaväkivallan: NIOSH kertoo, että jopa kolmasosa työntekijöistä ilmoittaa jonkinlaisen väkivallan tai häirinnän. Muut vaikutukset työstressin voi kuulua alkoholin ja päihteiden.
Ennaltaehkäisy /Solution

syntymässä tietoa seurauksista työperäinen stressi ovat johtaneet strategiaa kutsutaan " Work-Life Balance. " Tämä on strategia, joka voidaan toteuttaa sekä työntekijöiden ja heidän työnantajiensa. Työntekijät voivat lisätä työelämän tasapainoa harjoitellaan helpotusta stressiin harjoituksia, asettaa rajat sille, kuinka paljon he työskentelevät, ja viettää enemmän aikaa perheensä kanssa. Työnantajat voivat myös työelämän ohjelmia työssä, joka saattaa sisältää työntekijän apua, paikan päällä päivähoito, joustavat työajat ja wellness-ohjelmia.