Kuinka tehokkaasti helpottaa tukiryhmän

tehokkaasti helpottaa tukiryhmä on elintärkeää kasvun ja terveyden tiettyyn ryhmään. Nykyään voit löytää tukiryhmiä lähes mistä tahansa aiheesta, mutta ne, jotka ovat yleisimpiä ovat tukiryhmiä, jotka ovat menettäneet rakkaansa, syöpä, MS-tauti, ja lähes kaikki muut hengenvaarallisia tai progressiivinen sairaus. Onnistumisen varmistamiseksi näiden ryhmien tunnistaa helpottajana, joka ymmärtää ryhmä prosessi on avain mihinkään ryhmään menestystä. Ohjeet
1

löytää Great FacilitatorAs mainitaan johdannossa avain onnistuneeseen faciltating tukiryhmä on löytää hyvä helpottajana. Tämä henkilö voi olla lähes kuka tahansa. Se voi olla joku, joka on kokenut ongelman itse tai koulutettu sosiaalityöntekijä tai terapeutti. Ei ole väliä kuka henkilö on heidän täytyy ymmärtää keskeiset elementit ryhmän prosessia niin, että ryhmä on onnistunut.
2

3 askelta muodostaminen ja ylläpito GroupIf helpottajana on onnistunut, he täytyy ymmärtää 3 keskeisistä toimista alkaa uusi ryhmä. Ne muodostavat, myrskyisän, normitus, ja suorittaa.
3

FormingOnce uusi ryhmä muotoja se Nees rakentaa identiteettiä. Ihmiset, jotka osallistuvat uusi ryhmä ovat ahdistunut ja katsoa johtaja luoda turvallisuutta ja tarkoitus. Hyvä ohjaaja auttaa ohjaamaan ryhmä päättää, mitä he haluavat saavuttaa ryhmän jäsenenä. Asettaminen pelisääntöjen tässä vaiheessa on tärkeää, jotta jokainen jäsen tuntee osuuden miten ryhmä tulee toimimaan ja mitä odottaa.
4

StormingAt tässä vaiheessa ryhmän jäsenet tuntevat hieman varmempi puhua heidän näkemyksistään ja mitä he haluavat ryhmän olevan noin. Ei voi olla napata vallasta tai herruudesta ryhmän käyttäjiä. Ryhmä ovat alkaneet ulos tavalla ja nyt jotkut ihmiset disatisfied ja ovat todennäköisesti antaa muiden tietää. Tämä usein esiin konflikteja ja vastakkaisia ​​näkemyksiä. Esimerkiksi yksi henkilö voi haluta olla jokaisessa harjoituksessa ovat puhuja, kun taas toinen jäsen voi haluta useimmat istuntoja myös aikaa check-in kustakin jäsenenä. Tämä on normaalia ja voidaan odottaa. Työskentely läpi tässä vaiheessa tulla kompromissi on välttämätöntä. Riippumatta päätetään ohjaaja tarvitsee odottaa, että jotkut jäsenet jättävät jos niiden erityistarpeet eivät täyty ja että on OK. Neuvonantajan tehtävä on kuunnella ryhmään, selventää tarpeisiin enemmistön ja sitten auttaa ryhmän jähmettyä niiden tarkoitus jälleen.
5

NormingAt tässä vaiheessa, monissa konflikteissa on selvitty ja jäsenillä on oppineet vahvuuksia yksilöitä. Yhteenkuuluvuus on kehittänyt ja suhteet ovat kiinteämpiä. Luottamus on rakentaa ja jäsenet ovat todennäköisesti antaa periksi muiden ajatuksia, vaikka he eivät näe silmästä silmään. Ohjaaja voi ottaa vähemmän aktiivinen rooli tässä vaiheessa, mutta vielä pitää jäsenten tehtävä, ja varo anna tietyille jäsenille hallitsevat tai ottaa lattian pidempään ilman muita jäseniä.
6

Final StageThere ovat kaksi muuta vaihetta suorittamista ja keskeytämme jotka tapana "käsitellään tässä artikkelissa vain sanoa, että ryhmä, joka on siinä vaiheessa suorittaa on korkeasti kehittynyt versio ryhmä, joka on normitus vaiheessa. Keskeytämme on kun ryhmä on kokoontunut sen tavoitteita tai jäsenyys on kutistunut ja päätökset lopettaa ryhmän tai tavata harvemmin on saavutettu. Erityisesti viimeisessä vaiheessa ohjaaja on kuunnella tarkasti tarpeisiin kunkin ryhmän jäsenen ja varmistaa, että jos ryhmä on päättymässä, että jäsenet, jotka vielä täytyy olla osa ryhmää voi olla, että mahdollisuus liittymällä toiseen ryhmään tai jatkaa one yhteyttä ryhmän jäsen, että he luottavat.