Muistilista Vammaisuus Disclosure

Luovuttavalle vammasta voi vaikuttaa vai et maa työtä. Tämä johtuu siitä, että monet ihmiset ymmärtävät väärin vaikutukset eri tavoin vammaiset ja ennakkoluuloja on edelleen yleinen. Joissakin tapauksissa vammasta voidaan pitää voimavara. Työnantaja voi tarpeen täyttää myönteisiä toimia vaatimuksia tai henkilökohtainen kokemus voi auttaa sinua paremmin täyttämään työn vaatimukset. On tärkeää ymmärtää asiakkaan oikeudet ja hyvät ja huonot puolet vammaisuuteen julkistamista. On myös tärkeää tietää paras tapa edetä paljastamatta vammaisena, jos päätät tehdä niin. Know Your Rights
kohtuullisilta voi sisällyttää esteettömyys työpaikallesi.

Vai et luovuta vammaisuuteen aikana työnhaun on sinun. Työnantaja ei voi kysyä tai on ollut sairauksia hakemuksesta tai haastattelussa. Kun sinulle on tarjottu työpaikkaa, sinua saatetaan pyytää esittämään lääkärintarkastus työtehtävät sitä edellyttävät. Työnantajalla ei ole oikeutta kysyä, onko voit suorittaa vaaditut tehtävät tehtävät.

Joskus se on paras etu paljastaa vammasta jos tarvitset "kohtuullisilta." Vammasta voi vaikuttaa kykyyn tehdä työtä tai kuinka hyvin voit tehdä työtä, työsi suorituskyvyn arviointiin voi kärsiä. Jos sinulla on jokin vamma, sinulla on oikeus pyytää muutoksia työympäristössä tai menettelyjä, jotta voidaan paremmin auttaa sinua tekemään työsi. Saatat kysyä viittomakielen tulkki tai ohjelma, joka tasoilla tasavertaiset sinulle. Saatat kysyä, että hyllyt on muuttunut niin voit paremmin saavuttaa työkaluja tai ehdottaa menettelytapojen muutosten tai apuvälineitä, jotka auttavat sinua olemaan tehokkaampi työntekijä.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä tällaisista muutoksista, jos siitä aiheutuisi "kohtuuttomia vaikeuksia" liiketoimintaa. Kustannukset ja vaikutukset suorituskykyyn muiden työntekijöiden on harkittava.

Voit kysyä kohtuullisilta milloin tahansa aikana työllisyyttä. Voit halutessasi luovuttaa vammaisuuteen kun olet nähnyt, että tällainen muutos parantaa suorituskykyä.
Tietää yhtiön
Tee parasta tutkimusta kulttuurin mahdollisille yritys .

Tutkimus yrityksen olet kiinnostunut työskentelemään. Liiketoiminta voidaan tunnustaa palkata vammaisia ​​tai se voi olla kiinnostunut ihmisistä, joilla tietynlaisia ​​vammoja. Valtion ja liittovaltion virastojen on täytettävä myönteisiä toimia politiikkaa. Kokemus ja näkemys voi auttaa sinua maa tiettyjä työpaikkoja, kuten ohjaaja tai konsultti. Jotkut online vammaisuuteen verkkojen luettelossa yrityksistä, joiden tiedetään palkata vammaisia. Selvitä yrityskulttuuri arvioida, miten avoimen ne voisi olla palkata sinua.
Tietää Job
Työnantaja voi arvo taitosi edellä vammasta.

On tärkeää ymmärtää täysin tehtävät työtä olet hakemassa. Määritellä ero keskeisiin tehtäviin tai keskeisiin vastuualueisiin ja ne, jotka ovat lisänä tai vähemmän tärkeä. Voit kysyä työnantajan, mitä he pitävät oleellisena tehtäviin onko vai ei sinun tarvitse paljastaa vammasta. Työnantaja voi vapauta sinua marginaalinen työtehtävien jos hän tuntee kykysi tehdä olennaisia ​​työtä on toivottavaa. Ne voivat olla valmiita tarjoamaan majoituksen voit täyttää muita rooleja. Paras konsti näissä tapauksissa on saada ideoita valmiina, mitä majoitusta tai muutoksia voitaisiin tehdä, jotta voit täyttää työsi vastuut.
Valinta paljastaa
paljastaa vammaisuuteen joku, joka on tietoinen oman arvon.

Sinun pitäisi vain luovuttaa vammaisuuteen sovelluksessa tai haastattelu, jos se liittyy suoraan oman kyky täyttää työn vaatimukset tai jos sinulla on ilmeinen vamma, joka saattaa antaa haastattelija huolta kykyjä. Kun on palkattu, saatat huomata, että kohtuullisten saattaa parantaa suorituskykyä ja työnantajan arvio nykyinen hyödyt ja mahdollisuudet hyötyä yritykselle. Voit halutessasi vammaisuuteen julkistamista, jos niiden pitäminen salassa aiheuttaa sinulle tarpeetonta stressiä tai vaikuttaa suhteisiin muiden työntekijöiden kanssa.

On parasta luovuttaa vammaisuuteen kun olet pystynyt osoittamaan kykysi. Kerro joku tuttusi tai kenen kanssa olet rakastettava suhde. Sinulta vähemmän todennäköisesti kohtaavat vaikuta näissä tapauksissa.
Keskittyä Kyky
Kysy avustava teknologia, jotka lisäävät suorituskykyä.

Sinun pitäisi esittää itse pystyy vammainen henkilö kuin vammaisen joitakin taitoja. Työnantajat palkata ihmisiä, mitä he voivat tehdä, ne eivät arvosta ihmisiä, mitä he eivät voi tehdä.

Korostaa oman taitoja ja arvo. Käytä elämän anekdootteja havainnollistaa kyky voittaa esteet, itseluottamusta ja päättäväisyyttä ja nykyinen ja aiempiin onnistumisiin.

Ennakoi koskee vammaisuuteen ilmaiseminen voi vedota työnantajan ja käsitellä näitä asioita. Ole valmis antamaan ajatuksia vaihtoehtoja ja ratkaisuja ja miten nämä muutokset koituu yrityksen.

Sinun ei tarvitse paljastaa mitään tietoja vamma, joka ei toimi liittyy. Sinun ei tarvitse kertoa työnantajalle yksityiskohtia siitä, miten sait vamman, miten se vaikuttaa elämääsi tai mitä hoitoa tarvittiin.