Perhevapaat lain ja hedelmällisyys

Family Medical Jätä Act (FMLA) lainsäädäntö toteutettiin vuonna 1993. Sen avulla saada työntekijöitä ottamaan töistä vapaata lastenhoito, perhehoito ja hoitoon lääketieteellisiä ongelmia. Työntekijät saavat hedelmöityshoitoja voi täyttää tietyt kelpoisuusvaatimukset. Kuvaus
FMLA luotiin auttaa työntekijöitä hallitsemaan perheen sairaus ja lastenhoito.

FMLA tarkoituksena on vähentää vaikeuksia ihmisille, joilla on lääketieteellisiä ongelmia ja tarvitsevat lastenhoitoon. US Office of Personnel Management hahmottelee hyödyt: "Työntekijällä on oikeus enintään 12 workweeks palkattomalla virkavapaalla minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana."
Tutkintojen
työntekijä voivat tehdä varten FMLA syntymän jälkeen vauva.

ovat pakollisia perusteita jättää hakemus FML. US Office of Personnel Management määrittelee työntekijän pätevyys. He ovat "syntymän poika tai tytär ja hoito poika ja tytär, sijoittaminen poikansa tai tyttärensä hyväksymistä tai sijaishuolto, huolta puolison, poika, tytär tai vanhempi, joka on vakavien terveysongelmien vuoksi. "
kriteerit
sairaus vaikuttaa työntekijän työkykyä voidaan määrittää FML kelpoisuus.

Toinen peruste on, jos työntekijä "on vakava terveydentila, joka tekee työntekijä kykene suorittamaan olennaiset tehtävät hänen asemansa." Tämä kriteeri on merkittävä työntekijät tarvitsevat hedelmöityshoitoon.
Merkitys
Kun hedelmöityshoitoja incapacitates työntekijä kolmen tai useamman päivän, FMLA koskee.

lause "vakavien terveysongelmien vuoksi" on avainasemassa sen määrittämisessä hedelmöityshoitoon kattavuus FMLA. Human Resource asiantuntija Tracey Levy selventää: "Jos hedelmöityshoitoja aiheuttaa kolmen tai useamman peräkkäisen päivän työkyvyttömyyden, niin se aika, sekä muita myöhässä tai poissaolo työstä aiheutuvat hedelmöityshoitoja, katetaan."


Huomioita
Viestintä työnantajien kanssa tulevista hedelmöityshoitoihin suositellaan.

Mukaan Levy, "Työnantajalla on oikeus vähintään 30 vuorokautta etukäteen (vähemmän, jos tarvetta loman ollut ennakoitavissa) on tarkoitus lähteä." Hän suosittelee, että työntekijät kohtaavat työnantajien kanssa suunniteltuun hedelmöityshoitoja varmistaa asianmukainen henkilöstö kattavuus.