Vaikutukset Bad sairaanhoitaja Manager

rooli hoitotyön johtaja jatkaa kasvuaan kuten terveydenhuollon koko teollisuutta jatkaa kehittymistään. Pelkästä toimitusjohtaja henkilöstön sairaanhoitajien olla mukana laitokseen laajuinen komiteoita, välitystä suhteita lääkäreitä ja henkilökuntaa ja neuvotella aikataulujen ja budjettiin liittyvät, hoitotyön johtajat on ratkaiseva rooli rakenteen hoitotyön osasto. Siksi vaikutukset huono sairaanhoitaja johtaja voi olla laajaa ja vaikuttaa tasapainoon osasto kokonaisuudessaan. Laskua Moraali joukossa Henkilökunta

Yksi tärkeimmistä hoitotyön on kyky ylläpitää korkeaa moraalia keskuudessa erittäin rasittavissa olosuhteissa. Loppujen lopuksi ei ainoastaan ​​käsitellä infirmed yksilöiden säännöllisesti veronsa, mutta sairaanhoitajia on käsiteltävä myös byrokratiaa, joka tulee yhdessä työskentelevät terveydenhuollon yksikössä. Lisää persoonallisuuden eroja henkilöstön sekoitetaan ja näet rajusta moraali keskuudessa hoitohenkilökunnalle. Huono sairaanhoitaja johtaja tekee tämän ongelman pahempi, koska hänen yleisen epäpätevyyden tai kyvyttömyys toimia hyvin hoitohenkilökunnan lisätä stressiä työympäristössä.
Vaikeus Nurse säilyttäminen
< p> Sairaanhoitaja johtajat ovat avainasemassa sairaanhoitaja säilyttäminen tahansa terveydenhuollon yksikössä. Sairaanhoitajat, jotka tuntevat arvostetaan ja tuetaan hallinnon yleisesti onnellisempi ja varmempi työympäristönsä. Huono sairaanhoitaja johtaja voi ajaa pois laatu sairaanhoitajia, jos hän toimii tavalla, joka ei sovellu työympäristön. Nämä köyhät ominaisuudet voivat olla huono asenne, haluttomuus työskennellä hoitotyön henkilöstön aikataulutus tai muita välittömiä konflikteja, kyvyttömyys seurata läpi lupauksia, epäkohteliaita tai muita epäammattimaista ominaisuuksia. Hyvä sairaanhoitajat ovat vähemmän todennäköisesti sietää tällaista työympäristön ja valita sen sijaan työskennellä muualla.
Laskua potilaiden hoidon laatua

Kaiken huono sairaanhoitaja johtaja aiheuttaa heijastusvaikutuksia henkilöstön keskuudessa, jotka todennäköisesti valuu alas potilaan hoitoon. Kun sairaanhoitajat ovat pakon edessä ammatillisessa ympäristössä, ne eivät todennäköisesti laittaa parhaansa osaksi tekemisissä potilaiden kanssa. Jos ne eivät ole heidän tarvitsemansa työkalut - joko fyysisesti tai henkisesti - tekemään työnsä, sairaanhoitajat taipumus palanut paljon nopeammin, mikä johtaa laskuun potilaiden hoitoa. Tämä voi tarkoittaa vähemmän aikaa todella kuunnella potilaan huolenaiheita, välinpitämätön asenne käsittelemään haastavia potilastapauksia ja haluttomuus käsitellä kunnolla täyden potilaan kuormitus. Huono sairaanhoitaja johtaja voi olla syynä, jos hän ei halua kuunnella ja huolenaiheisiin hänen hoitohenkilökunnan ja tarjota apua millään tavalla tarpeen.