Lainsäädäntöä koskevat vaatimukset henkilöstön ja potilaiden suhde päivystyshuoneisiin

asettaminen standardit ensiapuun henkilöstön ja potilaiden suhde jää pitkälti osavaltioiden hallitukset. Liittohallitus on vain mukana Medicare otetuista sairaaloissa. Federal Standards
ottaa enemmän ylitöitä lyhyen henkilökuntaa yksiköitä on todellisuutta monille ensiapuun henkilökunta.

suuri liittovaltion standardi henkilöstön ja potilaiden suhde vaikuttaa sairaaloiden kirjoilla Medicare-ohjelman potilaille 65 ja vanhemmat. Osaston mukaisesti 42 alkaen Code of Federal Regulations, kuten sairaaloissa on tarjottava "riittävä määrä lisensoitu sairaanhoitajien, lisensoitu käytännön (ammatillinen) sairaanhoitajia ja muuta henkilöstöä antamaan hoitotyön kaikille potilaille tarpeen mukaan." Tällainen kieli on liian epämääräinen tarjota voimassa benchmark, mukaan American Nurses Association (ANA).
Valtioiden suhtautumisesta

Kuten heinäkuussa 2010 Kaliforniassa, New York ja Texas olivat 15 valtioiden pakollisia henkilöstön lakien mukaan yhteenveto lähetetty ANA: n verkkosivuilla, nursingworld.org. Lisäksi seitsemän valtiota - kuten Illinois, Ohio, Texas ja Washington - pakolliset sairaalat nimittää komiteoita käsittelemään suunnittelu ja henkilöstöä. Illinois, New Jersey, New York, Rhode Island ja Vermont antoi myös jonkinlainen julkistamisen henkilöstöä, yhdistys ilmoitti.
Kalifornian lähestymistapa
Kalifornian jatkuvan noudattamisen standardi on tehnyt sen henkilöstön lain kansakunnan kaikkein jäykkä.

Hyväksytty vuonna 1999, Kalifornian laki on vauhdittanut terävimmän keskustelun mukaan healthcarehacks.com. Merkittäviä ominaisuuksia sisällytetty vaatimus 1-1 sairaanhoitaja-to-potilas suhde leikkaussalissa, ja 1-2 kriittisiä, intensiivinen ja vastasyntyneiden tehohoidossa. Laki ei kuitenkaan tarvitaan myös sairaaloissa pysyä "jatkuvan noudattamisen" nämä suhteet koko työvuoron. Tämä saattaa edellyttää sairaanhoitaja käyttäen vessassa määrittää hänen potilaille, jotta pilkkanaan lain mukaan healthcarehacks.com n analyysi.
ENA ohjeissa:

Keskustelu jatkuu siitä onko Kalifornian kokemus on ollut positiivinen tai negatiivinen, koska ainoa henkilöstömäärä tutkimuksessa tuli ulos vuonna 2002 - kaksi vuotta ennen lain voimaantuloa. Emergency Nurses Association vastasi sen suuntaviivojen vuonna 2003. Sen sijaan käyttää tunneittain standardin päivystykseen johtajat voisivat ampua 12 kuukautta toiminnan taulukkolaskentaohjelman laskea, kuinka monta työntekijää saatetaan tarvita, Jennifer Larson raportoitu artikkelin nursezone.com.
Viimeaikainen kehitys

Heinäkuussa 2010 Sairaanhoitaja Safe Henkilöstö laki palautetaan Kongressin huomioon. Suunnattu Medicare-sairaaloiden, Esityksessä ehdotetaan nimittää valiokuntia - suoraan hoitajat enemmistönä - kehittää Henkilöstösuunnitelmia räätälöidään kunkin toimielimen tarpeisiin. Kuitenkin American Hospital Association ja American järjestön Sairaanhoitaja johtajista esittänyt vaihtoehtoista suunnitelmaa, joka keskittyy paremman seurannan ja rekrytointi lievittää ensiapuun tungosta.