Ura Trends in Nursing

Sairaanhoitajat muodostavat suurimman osan työpaikoista terveydenhuollossa, mutta niiden suuri määrä ei odoteta nousevan tulevina vuosina. Trends in hoitotyön vaikuttaa suuresti nykyinen ikä useimpien sairaanhoitajien ja valmistumisen määrä uusia sairaanhoitajia. Useat tekijät vaikuttavat siihen, miten hoitajat käytetään työvoimaa. Tämän pula on erityinen hoitotyön alueista, jotka vaativat enemmän resursseja vastata lääketieteen tarpeisiin. Ominaisuudet

tehohoidossa sairaaloissa tarvitaan sairaanhoitajia kokemustamme kroonisen ja akuutin sairauksia. Tarve akuutin hoidon sairaanhoitajien näkevät nousta sairaaloissa kasvaa ja jakaa resursseja. Kun potilas lähtee sairaalasta, on usein tarvitaan jatkuvaa ammattitaitoista hoitoa. Tarve saattohoidon ja kotisairaanhoidon sairaanhoitajat jatkavat nousuaan. Terroristien toiminta on synnyttänyt tarpeen terveydenhoitajien asiantuntemusta käsittely traumoja ja haittavaikutuksia bioterrorismin.
Vaikutukset

hoitotieteen pulaa on vähensivät työtyytyväisyyttä ja korkeampi stressiä. Monet sairaanhoitajat ovat tilanteissa, joissa työmäärä koostuu mitä oli aiemmin kaksi työpaikkaa. Kun tällainen työmäärän kasvu tapahtuu, hoidon taso vaikuttaa usein. Tämä voi johtaa potilaan tyytymättömyyttä. Viime kädessä tällainen työympäristö voi johtaa myös virheitä, kuten lääkitysvirheitä tai epäonnistuminen seurata epävakaa potilas.
Väärinkäsityksiä

Pääsyynä hoitohenkilöstöpulan nähdään usein lasku hoitotyön tutkinnon johdonmukaisesti vuodesta 1950. Vaikka tämä on ehdottomasti tekijä, usein unohdetaan kysymys on se, että sairaanhoito-oppilaitoksissa ovat menettämässä professorit. Kuten sairaanhoitajat eläkkeelle ja saavuttaa tason kokemusta tarvitaan opettaa, monet haluavat jatkaa eläkkeelle tai ammattien kuulu lainkaan hoitotyön. Tulva kiinnostusta sairaanhoito-oppilaitoksissa ei automaattisesti lisätä sairaanhoitajien työvoiman kunnes määrä hoitotyön koulun professorit kasvanut samassa suhteessa.
Riskitekijät

suurin osa hoitotyön väestöstä kuuluu suurten ikäluokkien ikäryhmä. For suurten ikäluokkien, eläkeiän lähestymistä, aiheuttaa alijäämä hoitotyön työvoimasta. Hoitajat ovat erilaisia ​​työllisyyden vaihtoehtoja, jotka eivät sisällä hoitotyön joka vaikuttaa haitallisesti hoitotyön suuntauksia. Vakuutusyhtiöt, esimerkiksi rekrytoida sairaanhoitajien Palveluohjaajat tarkistaa lääketieteen välttämättömyys vakuutuskorvaukset. Nämä kaksi tekijää tarjoavat yksi-kaksi boolia pyrkimyksiä säilyttää hyvä sairaanhoitajia.
Teoriat /Keinottelu

hoitotyön lasku ei muutu ennen kuin se on käsitelty terveys välitä kriisi. Päättäjien täytyy ymmärtää seurannaisvaikutukset puuttuu ammattitaitoista hoitotyötä ikääntyminen. Kun tämä oivallus on saavutettu, suunnitelmia voidaan luoda tarjota kannustimia mahdollisille hoitotyön grads sekä sairaanhoitajien harkitsee parhaillaan liikkua pois alalta.