Kysymyksiä täysin vakuutettu Group Health

Täysin vakuutettu ryhmä sairausvakuutus on työnantajan tukemaa tyyppi terveydenhuollon kattavuus yksilöille ja perheille. Ryhmä terveydenhuollon suunnitelmia voi tarjota kattavuus lääketieteen, hammaslääketieteen ja näönhuollon, joskaan kaikki eivät ole nämä suunnitelmat valtuuttamat valtion ja liittovaltion ohjeita. Kysymyksiä kysyä ryhmä terveydenhuollon suunnitelmia käsitellä eri palveluista, kelpoisuusvaatimukset ja työnantajan määritelty odotusajat. Mitä Group terveyskeskuksen Vakuutusturva?

Mukaan Työsuhde-etuudet Security Administration, ohjeet työnantajan tukemaa ryhmä sairausvakuutus sanelee sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act of 1996, tai HIPAA, ja yksittäisten osavaltioiden säädöksiä . Monet ryhmä terveydenhuollon suunnitelmia kuuluttava johonkin kolmesta hallintapalveluratkaisuja hoito verkon valinnat: point-of-service suunnitelmia (POS), hoitoalan järjestöt (HMO) ja Preferred Provider järjestöt (PPO). Jokainen verkko vaihtoehto kattaa sekä sairaala-ja avohoidon palvelujen valitse ryhmä tarjoajien ja tilat. Sekä POS ja PPO suunnitelmatyyppiä anna pelivaraa kannalta nähdä tarjoajien verkon ulkopuolella, kun taas HMOs kattaa vain suorittamat palvelut verkon tarjoajia. Käytännössä ryhmä terveydenhuollon suunnitelmia tarjota edullinen keino vastaanottamaan kattavaa terveydenhuoltoon verrattuna yksittäisiin tai omavakuutuksesta vaihtoehtoja.
Työnantajat voivat sulkea tiettyjä Terveysongelmat alkaen Plan?

HIPAA ohjeita, työnantajien ei tarvitse tarjota sairausvakuutuksen kattavuus, mutta ne jotka eivät tarvitaan koko henkilöstöä suunnitelman riippumatta ennen sairaushistoria. Samaa sääntöä sovelletaan perheen kattavuus tapauksissa, joissa työntekijä tai perheenjäsen on ennestään terveydentila, mukaan Työsuhde-etuudet Security Administration. Yksittäiset valtiot voivat vaatia työnantajia tarjoamaan lisäsuojaa, mutta liittovaltion HIPAA määräykset asettavat perusvaatimukset kaikille työnantajille. Työnantajat voivat vain jättää kattavuus ennestään kunnossa enintään kuudeksi kuukaudeksi, jos työntekijät tai perheenjäsenet saivat hoitoa tai neuvoja kunnossa. Silloin kun lääkäriin saatu, maksimiaika sulkemiseen on 12 kuukaudesta 18 kuukauteen.
Onko edeltävät odotusajat Kattavuus alkaa?

Under HIPAA ja valtion ohjeita, työnantajat pidätämme oikeuden asettaa odotusaika ennen uutta työntekijää voivat saada ryhmä terveyshyötyjä, mukaan Työsuhde-etuudet Security Administration. Työnantajien on esitettävä yhteenveto suunnitelman kuvaus, joka kertoo suunnitelman coverages ja määräykset sekä kaikki odotusaika aikataulussa. Tapauksissa, joissa odotusaika koskee uusia työntekijöitä sekä tiettyjen ennestään, molempien kausien tulee tapahtua samanaikaisesti. Mitä tämä tarkoittaa 12 kuukauden poissulkevia aika ennestään kunnossa yhdistettynä 6 kuukauden odotusaika uusia rekrytointeja ei johda 18 kuukauden odotusaikaa ennestään kunnossa katetaan. Yhteensä poissulkeva aikana olisi vain 12 kuukautta.

Referenssit
United States Department of Labor: Usein kysyttyjä kysymyksiä siirrettävyys sairauskulujen ja HIPAA

Resurssit
MarketWatch: Vastauksia 7 painaminen terveydenhuollon kysymykset