Cobra Vakuutus selitys

Ennen COBRA vakuutus vietiin kuin laki vuonna 1986, ainoa tapa ihmiset voisivat saada vakuutusturva alle ryhmä terveys suunnitelma itsensä ja perheensä oli aktiivisella kokopäivätyötä. Konsernin Omnibus Budget täsmäytyslaskelma lain avulla ihmiset, jotka menettävät sairausvakuutus, seurauksena irtisanomisia tai vähentää työtunteja, pitää ryhmän sairausvakuutus rajallinen määrä aikaa. Tuensaajia sairauskulujen on noudattaa tiettyjä ohjeita saada. Toiminto

kaksi elementtiä on olemassa henkilöt saavat sairausvakuutuksen kattavuus COBRA: (1) on oltava syntymiseen ja (2) laukaisutapahtuma on aiheuttaa katettu henkilö menettää kattavuus terveyttä koskeva suunnitelma. COBRA vakuutus laki edellyttää ylläpitäjät ilmoittamaan qualified edunsaajille kirjeen, jossa heidän oikeutensa valita jatkaa terveyden kattavuus.Ensin suunnitelmassa määritelty entisten työntekijöiden yrityksen, eläkeläisiä, puolisoiden ja huollettavien lasten oikeutta sairauskulujen alle yhtiön ryhmä terveyttä koskeva suunnitelma . Voit hyödyntää COBRA henkilöt on valittava saada kattavuus 60 päivää tai oikeus on menetetty, ja ne on maksettava sairausvakuutuksen kattavuus.
Yritys kelpoisuus

Yleensä COBRA vakuutus on halvempaa kuin yksittäisten sairauskulujen, mutta se maksaa yleensä enemmän kuin maksettu nykyisen henkilöstön yhtiön. COBRA laki koskee yleisesti Työterveyshuollon suunnitelmat vähintään 20 työntekijää aikaisemman vuoden. Yksityisten yritysten, valtion ja paikallishallinnon on noudatettava tätä lakia. Pienet terveydenhuollon suunnitelmia on 20 tai vähemmän työntekijöitä, liittohallitus ja jotkut uskonnolliset liittyvät järjestöt ovat vapautettu requirements.Employers ovat velvollisia antamaan kaksi ilmoitukset työntekijää koskevat COBRA. Ensimmäinen ilmoitus tulee käydä ilmi, että työntekijöiden ja heidän omaistensa niiden COBRA oikeudet ja velvollisuudet. Työntekijöiden tulisi myös saada karsinnoista jatkoon ilmoitusta. Yritykset, jotka eivät antaa tarvittavat ilmoitukset ajoissa sovelletaan riita.
Karsinnat Tuensaajien

Yksilöt ja perheen olisi oltava myös pätevä saajan testi. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö on oikeutettu sairauskulujen päivää ennen karsinnoista jatkoon. Ajot edunsaajat ovat entinen työntekijä, puoliso tai huollettavana olevat lapset. Muut ihmiset, kuten aineet, johtajia tai itsenäisiä, voidaan luokitella tuensaajien COBRA vakuutus.
Alkuerän

Yksi kuudesta mahdollisesta alkuerän on tapahduttava henkilö, avioliitto tai lapsena menettää sairauskulujen: (1) kuolema kattaa työntekijän, (2) työsuhteen muusta syystä kuin vakava rikkomus, (3) vähentää työn tunnin kattaa työntekijän; (4) avioero tai asumusero on kattaa työntekijän hänen puolisonsa (5) huollettavana olevasta lapsesta, joka ei ole enää oikeutettu vaatimukset terveyden suunnitelma, ja (6) työnantajia, jotka ovat konkurssissa, mikä vaikuttaa sairauskulujen eläkeläisiä ja heidän perheilleen.
Ilmoittautuminen

Työntekijöiden on halutessaan ilmoittautua COBRA vakuutusturva 60 päivän kuluessa. Palkkio voidaan maksaa suoraan vakuutuksenantajalle tai COBRA ylläpitäjä. Oikeutettuja työntekijöitä olisi ilmoitettava postissa, jonka pitäisi sisältää tietoja, kuten palkkion määrä ja mihin lähettää payment.Sometimes, uusi sairaanhoitokortti on myönnetty, ja palkkio maksetaan niin kauan kuin COBRA vakuutus tarvitaan tai kunnes kelpoisuus päättyy 18 kuukautta. Jotkut vammaisia ​​työntekijöitä voi saada kattavuus enintään 29 kuukautta. Puolisoiden ja huollettavien lasten voivat saada kattavuus enintään 36 kuukauden tapauksissa erottaminen, avioeron tai kuoleman kattaa yksittäisten.