Miten hakea Äitiys Vammaisuus

On olemassa muutamia suurempia iloja elämässä kuin tuo uusi vauva maailmaan. Useimmille, raskaus on aika ennakointia ja jännitystä, mutta niille työkyvytön raskaudesta liittyviä komplikaatioita, se on aika taloudellisen hätää. Mukaan 2007 saatavien tietokanta Unum, maailman johtava etuuksien, raskaus on johtava syy lyhyen aikavälin vammaisuuteen. Hankkiminen äitiys vamma voi lievittää ahdistusta peittämällä osa naisen palkkaa poissaolonsa aikana. Työnantajat voivat tehdä äitiys vammaisuuteen kattavuus, mutta yksittäiset politiikat ovat saatavilla useita vakuutusyhtiöitä. Saada asianmukainen kattavuus on tärkeää noudattaa yrityksen sääntöjä hakiessaan. Asiat Tarvitset
Kopio työnantajan vakuutus-ja vammaisuuteen kattavuus
Vakuutusasiamies
varoja kattamaan sovellettavan maksuja yksittäisten tai täydentävien politiikkojen
Näytä lisää Ohjeet
Miten hakea Äitiys Vammaisuus
1

Research oman työnantajan vakuutus-ja vammaisuuteen kattavuus tietoa ottamalla yhteyttä henkilöstöosasto. Jos vamma on osa työnantajan suunnitelma, varmista, että äitiys vammaisuus on mukana. Kattavuus vaihtelee valtion ja yritys. Useimmat lyhyen aikavälin suunnitelmia tarjota jopa 70 prosenttia tuloista kolmesta kuuteen kuukautta.
2

Selvitä, jos olet työskennellyt tarpeeksi kauan yritys hankkia etuja. Jotkut yritykset ovat alustavia odotusaika uudet työntekijät ennen hyötyjä alkaa.
3

Arvioidaan tarve täydentävää äitiys vammaisuuteen kattavuus, jos työnantaja ei tehdä vammaisuuteen kattavuus. Jotkut yritykset tarjoavat ryhmä vammaa, joka kattaa enintään 60 prosenttia palkasta, mutta on veronalaista tuloa, mikä vähentää käteen. Ulottaa koskemaan kaikkia tai 100 prosenttia, täydentävää politiikkaa voidaan hankkia, joka maksaa nontaxable tuloja.
4

hankkia yksittäisten poliittisten ennen raskautta, jos työnantaja ei tarjoa vamma. Useimmat vakuutusyhtiöt suunnittelevat raskautta "ennestään kunnossa" ja kieltää kattavuus haettaessa kun jo raskaana.
5

Tapaa vakuutusasiamiehen keskustella toimintatapoja ja vaihtoehtoja. Tutkimus yksityiskohdat erilaisia ​​suunnitelmia ennen kuin teet valinnan. Suunnitelmat voivat sisältää määräajassa tai vaatia, että lukuisat edellytysten täyttymistä koskien sairauden ennen kattavuus varmistetaan. Esimerkiksi jos sinulla on ollut 20 viikon vuodelepo takia kohdunkaulan epäpätevyyden aikana edellisen raskauden tutkimus suunnitelma, joka tarjoaa pitkäaikaista kattavuus.
6

Valitse äitiys vammaispolitiikan ja odota noin kolme kuusi viikkoa hyväksyminen ja vahvistaminen kattavuus.
7

Forward tarvittavat paperityöt ja politiikan tietoa työnantajalle varmistaa etuja kunnioitetaan. Kun raskaana, pitää työnantajan tasalla lääkärin muistiinpanoja yksityiskohtaisesti teidän raskauteen liittyvä tila.
8

Pidä kirjaa siitä, kuinka kauan olet ollut vammaisuuteen aikana /jälkeen raskauden valmistelemaan taloudellisesti lisäaikaa saatat olla jälkeen ylläpito päättyy.
9

Tunne oikeutesi. Sanelee Raskaus Yhdenvertaisuuslain 1964, työnantajan on kohdeltava sinua samanlaista kuin muutkin vammaisen työntekijän, joka sisältää pitää työsi auki, kun olet lomalla ja muuttamalla vastuu mahtuu raskauteen liittyvä ehto. Myös tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt tarjota muille työntekijöille on myös tarjottava niille, joilla on raskauteen liittyvät rajoitukset.