Mitä tapahtuu Työntekijä, joka rikkoo HIPAA laki?

HIPAA on laki, jonka mukaan yritykset, lääkärit, työnantajat ja vakuutusyhtiöt vaihtaa yksityisen terveydenhuollon tietoja maksamisen helpottamiseksi sairaanhoidon ja anna terveydenhuollon alalla työskentelemään tehokkaasti sairausvakuutus yhteisöihin. Vaikutuksia tähän sallia työnantajien (ja niiden työntekijät) saada terveyteen liittyvää tietoa, pahoinpitelyä tietojen harjoittaa hallinto-, siviili-ja rikosoikeudellisia seuraamuksia. Intent

Yksi tarkoitus HIPAA on laatia standardit taloudelliset ja hallinnolliset toimet, jotta tehokas sähköinen vaihto hallinnolliset terveystietoa. HIPAA myös lataa Department of Health and Human Services asetusluonnoksia "suhteessa yksityisyyden yksilöitävissä terveystietoa."
Työllistämispäätöksiä

Työnantajien on nimenomaisesti kielletty HIPAA asetukset käyttämästä PHI (terveystietoa) tekemään työhön päätöksiä. HIPAA vain mahdollistaa vapauttamaan PHI varten maksaa vakuutuskorvauksen, antaa lääketieteellisesti-aiheista hoidon ja yhdessä joidenkin "terveydenhuollon toimintaa", ellei työntekijä nimenomaan mahdollistaa tietojen esittämistä muista syistä.

Retaliation

HIPAA määräyksiä, työnantajat eivät voi kostaa entinen työntekijä, joka on valittanut, että hänen työnantajansa rikkoi vapauttamista PHI sääntöjä. Asetukset, kuten kirjoitettu HIPAA, estettävä kaikki vastatoimia, mutta oikeudessa ei ole määritelty mitään erityisiä sanktioita työnantaja tai "yksityinen kanneoikeus." Ainoa keino entinen työntekijä on on valituksen OCR (yllä), jos hän uskoo hänen yksityisyyttä loukattiin. Entisen työntekijän on hänen kirjallinen valitus "180 päivän kuluessa päivästä valituksen tekijä tiesi tai sen olisi pitänyt tietää rikkomisesta."
Rikosoikeudellisten

työntekijä joka saa PHI toisen työntekijän tai jotka luovuttavat henkilötietoja voi saada sakkoa enintään 50000 dollaria, laitetaan vankilaan yhden vuoden, tai molemmat. Jos työntekijä "tietoisesti" rikkoo HIPAA voidaan viisi vuotta vangittuna, sakot 100.000 dollaria tai molempia. Henkilö, joka "tietoisesti" rikkoo HIPAA tarkoituksenaan myydä PHI tai käyttää näitä tietoja hänen kaupallista etua voidaan vangittuna 10 vuotta, tuomita jopa 250.000 dollaria, tai molemmat.
Civil Seuraamukset

siviili seuraamuksia voidaan määrätä rikkomisesta HIPAA. Office of Civil Rights voi määrätä sakkoa enintään 100 dollaria jokaisesta rikkomisesta tahansa "henkilö" (työntekijä), joka rikkoo HIPAA, sakon enimmäismäärä on 25.000 dollari erillisiä tapauksia samaa vaatimusta tai väkivaltaan. Näitä rangaistuksia ei voida määrätä, jos työntekijä vastuussa rikkomuksista ei tiennyt hän rikkoo HIPAA ja ei olisi tiennyt rikkomisesta huolimatta käyttää kohtuullista huolellisuutta, tai jos laiminlyönnin tapahtuu muiden kuin tahallisesta laiminlyönnistä ja jos vika on korjattu 30 päivän kuluessa siitä, kun vastaava työntekijä tiesi (tai hänen olisi pitänyt tietää) noudattamatta jättämisestä HIPAA.