Miten suunnitella budjetti Cut in Nursing

Budjettileikkaukset ovat väistämättömiä kaikissa liiketoimintaa, kun tulot vähenevät ja menot kasvaa, ja tämä pätee terveydenhuollon kuten sairaaloissa, lääkärin toimistoissa ja hoitokodeissa. Hoitotyön budjetti voi olla yksi alueiden ylläpitäjät yrittävät leikata parantaa bottom line. Ohjeet
1

Ilmoita henkilökunnalle lähestyvästä budjettileikkauksia. Kun liike on alaspäin ja rahaa on lyhyt terveydenhuollon, useimmat toimihenkilöille ja sairaanhoitajat tietävät sen. Jokainen tietää, että budjettileikkaukset ovat menossa tapahtua ennen kuin edes päättää, mitä on tulossa leikataan. Tämä valmentaa heitä henkilöstön vähennyksiä ja säästötoimet, jotka voidaan käyttää tulevaisuudessa.
2

Salli henkilöstöä toimittamaan ehdotuksia budjettileikkauksia. Sairaanhoitajat ja muun henkilöstön sairaalassa ovat usein tietoisia Ylitys, joka esiintyy niiden alaan. He voivat tarjota ehdotuksia ostot, jotka voidaan leikata tai tapa vähentää kuluja, jotka on vähäinen vaikutus tehtävät ja suorituskykyä ja säästää organisaation rahaa.
3

Tee lyhyt aikavälin ja pitkän aikavälin suunnitelma. Valitettavasti sinulla ei aina ole selvä osoitus hoitotyön tai terveydenhuollon kuinka kauan budjetin leikkaus kestää. Saatat tarvitsee vain leikata kuluja yhden vuoden, tai alijäämä voi kestää paljon kauemmin ja edellyttää kustannusten alentamisella useita vuosia. Koska terveydenhuollon organisaation tai hoitotyön osasto, sinun täytyy määrittää lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitelma tehdä sitä kautta budjetin suru olet tällä hetkellä.
4

Selvitä millaisia ​​leikkauksia olisi parasta tehdä. Katsokaa palvelut, henkilöstö, tuntia, osto-, työsuhde-etuudet ja muut kulut, jotka voivat olla tilaa vähentämiseen.
5

tehdä vaikeita päätöksiä. Yksi vaikeimmista budjettileikkausten voit joutua tekemään hoitotyön leikkaa henkilöstöä tai vähentää tuntia jokainen työntekijä voi työskennellä. Varmista kuulla avainhenkilön organisaatio varmistaa, että leikkauksia ei ole haitallista vaikutusta potilaan hoitoon. Myös olla varma kuulla teidän henkilöstöosaston olla varma, että leikkaukset teet ovat oikeudenmukaisia ​​ja laillisia.
6

Tee suunnitelma siitä, miten yhtiö jatkaa sen jälkeen, kun leikkauksia tehdään. Jäljellä olevan hoitohenkilökunnan etsii varmuutta ja johtajuutta ja haluavat tietää, miten heidän työpaikkoja saattaa muuttua.
7

Tee suunnitelma ilmoituksen ja lähtöä. Jos laskemme ihmiset pois, ilmoittaa niin nopeasti kuin mahdollista, jotta sana voi levitä ennen kuin ihmiset oppivat, että heidän työpaikkoja karsittiin.
8

Ilmoita leikkauksia. Muista suunnitella kokouksia, jotka ovat kätevä toteuteta. Kutsu keskeiset johtajat ja henkilöstöosaston osallistua auttaa vastaamaan kysymyksiin oman henkilöstön voi olla. Ole rehellinen, vaikka sinun täytyy kertoa henkilöstölle, että et ole varma, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Luottamus on avain, kun leikkaus hoitotyön budjetin.
9

Järjestää palvelut irtisanotuille työntekijöille, jos sinulla on siihen varaa. Etsi yrityksiä tai valtion virastoja, jotka voivat tarjota neuvontaa ja sijoittaminen palveluja ihmisille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa. Tämän tapaisia ​​paketti näyttää nykyisten ja entisten työntekijöidensä yrityksesi välittää heistä.