Health Care Management Strategies

Terveydenhuolto on kaikkialla uutisia näinä päivinä. Terveydenhuollon yksiköiden täytyy keksiä luovia tapoja selviytyä, mutta varmista he kiinnittävät huomiota asioita, jotka määrittävät, keitä he ovat. Määräysten ja kulut, lääkärillä on käsiteltävä erityisiä strategiat. Toimitusjohtaja Kustannukset

Terveydenhuollon kustannukset ovat yksi suurimmista kysymyksistä Amerikassa tänään. Kustannukset pitää raju, mutta kustannukset useimmat ihmiset puhuvat eivät ole samat kustannukset terveydenhuollon yksiköiden täytyy harkita.

Terveydenhuollon yksiköiden täytyy pysyä päällä hankintakustannukset, työntekijöiden ja määräyksiä. Strategiat ovat prosessien yhdenmukaistaminen ja tarvikkeiden, sen sijaan, että lääkärit valita, perustuu heidän mieltymykset. He joutuvat maksamaan pätevän henkilöstön, punnitus hyödyt matalapalkka henkilöstön ilman saman taitotason henkilöstön todistettu osaaminen. Ja ne on tunnustettava, että kustannukset varmistaa niiden tilat siirtää kaikki valtion ja liittovaltion standardit, sekä pitää koulutettua henkilöstöä, jotta ne säilyttävät sertifikaatit ovat alhaisemmat kuin sakotetaan rikkomuksista kunkin.

Osaamisen ja henkilöstön

Suurin osa ihmisistä työskentelee terveydenhuollossa on koulutettu ja sertifioitu, mutta se ei tarkoita että he toimivaltainen. Terveydenhuollon yksiköt täytyy asettaa vähimmäisvaatimukset, jotka kaikkien työntekijöiden on päästävä perustuu työtä he tekevät. Seuranta ja arviointi virheitä ei vain auttaa terveydenhuollon yksiköiden oppia minimoidaan virheet, mutta hyvän suorituskyvyn numerot antaa heille jotain edistää potentiaalisille kuluttajille.

Terveydenhuollon henkilöstö voi olla vaikea hallita, koska jotkut henkilöstön on valtuuttanut valtion ja liittovaltion standardit. Terveydenhuollon yksiköiden täytyy keksiä luovia tapoja hallita henkilöstön, samalla, että ne voivat määrittää, mitä henkilöstön jäsenet saattaisivat olla olennaisia ​​hyödykkeitä perustuu muutakin kuin tuloja. Yksi strategia voisi kuulua kierto kuvioita, katsomalla palkata henkilöstöä vähemmän pätevyys käsitellä tiettyjä työpaikkoja ja pätevä henkilöstö käsittelee mitä he voivat huolehtia. Toinen voisi arvioida, kuinka paljon rahaa kukin henkilö myyntisaamiset tuo ennen leikkaamista tehtävissä siellä. Ulkoistaminen ja väliaikainen henkilöstö ovat aina vaihtoehtoja.
Liikevaihto

Monilla paikkakunnilla on useita terveydenhuollon yksiköt, jotka tarjoavat samoja palveluja. Useat näistä palveluista saatetaan pakolliseksi, kuten päivystys sairaaloissa. Toiset eivät ole, kuten dialyysi keskukset ja kardiologian palveluja. Sound strategiat kuuluisi eivät tarjoa palveluja että toisen yksikön tai lääkärin on paljon parempi, ja keskittymällä keskeiset palvelut, joita voidaan tarjota hyvin ja lisää tehokkuutta. Toinen strategia on panostaa enemmän palvelujen edistäminen, jotka ovat kustannustehokkaita, mutta tarjoavat mahdollisuuden tarjota enemmän ja paremmin maksaa avohoidon menettelyjä.