Suunnitelma päihteiden neuvonantaja Development

Työllisyys alalla päihteiden neuvonta on kasvussa. Mukaan Yhdysvaltain työministeriö, työpaikkoja päihteiden ohjaajille odotetaan kasvavan 34% vuoteen 2016 mennessä, paljon nopeammin kuin muissa ammateissa. Syy on yksinkertainen; enemmän ihmiset saavat hoitoa, koska siellä on paremmin hyväksyttävissä päihteiden ja riippuvuuden kuin hoidettavissa sairauksia. Jopa henkilöt tuomittu rikoksista vaikutuksen alaisena saada hoitoa sen sijaan lähetetään vankilat. Vakuutusyhtiöt ovat yhä valmiita maksamaan päihdehuollon ja neuvontaa, se on halvemmalla vaihtoehto psykologi maksuja. Perusteilla päihteiden neuvonantaja Koulutus

tällä alalla nopeasti laajenee, sekä työnhakijoille että mahdolliset työnantajat ovat kyselleet päihdetyön ohjaaja koulutus, valitettavasti, ei ole aina selkeitä vastauksia. Laaja valikoima neuvonta työpaikkojen erilaisia ​​vaatimuksia osavaltioittain, ja eri määritelmiä neuvonantaja tällä kehittyvällä alalla voi olla hyvin hämmentävää. Tässä muutamia tärkeitä näkökohtia suunnittelun toimisto neuvontaa henkilökunnan tai kun suunnittelet uraa päihteiden neuvontaa.
Laajuus Neuvotteleva

Termi "neuvonantaja" in alalla päihteiden voi olla hyvin epäselvä. Joidenkin virastojen, tämä tarkoittaa lähtötason asema, jossa vain ylioppilastutkinto, ja ehkä voimassa oleva ajokortti, vaaditaan. Usein käytetään in-potilaan asetuksia, nämä kannat vaativat enemmän työnohjausta ja sisältävät tehtäviä kuten helpottaa ryhmäkeskusteluja, kuljettaa potilaita, ja valvoa potilasta yössä.

Lähtötasona ohjaajat ehkä otettu käyttöön neuvonnan kautta oma toipuminen päihteiden. Monet lähtötasona ohjaajat tuli alalla, koska esittää työmahdollisuuden mutta ovat nyt kiinnostuneita edistämään heidän koulutustaan, ja edistää uraansa. Nämä ohjaajat hyötyvät saavat sisäisen koulutuksen, jonka viraston kliinisen henkilöstön ja esimiesten. Ikäluokat perus neuvontataidot on erittäin hyödyllistä (kuten aktiivinen kuuntelu ja haastattelemalla strategiat). Opetus on monenlaisia ​​luokkia, kuten tietokanta-ja taulukkolaskenta toimintaa, tekstinkäsittely ja kliiniset asiakirjat ja käyttää e-mail auttaa lähtötasona ohjaajat suorittavat perus työtehtäviinsä. Ottamalla viraston I.T. /I.S. osasto suunnitteluun näistä luokista on hyvä idea.

Jotkut valtiot vaativat ohjaajat on jatkotutkintoja saadakseen lisenssiä. Toiset vaativat sertifioinnin alalla päihteiden. Tällaisissa tilanteissa koulutuksen ohjaaja kehitys on pidemmällä. Neuvotteleva kehittämissuunnitelmia lisensoitu henkilöstön olisi kuuluttava opetusta joka täyttää CEU tila (Täydennyskoulutus yksikköä). Lisensoitu ohjaajat ovat velvollisia ottamaan tietty määrä luotto tuntia vuosittain säilyttää niiden lisenssejä, virastot, jotka tarjoavat mahdollisuuksia niiden ohjaajat ansaita hyvityksiä auttaa pitämään ohjaajien lisenssejä nykyinen. Ja koska ohjaajat ovat tyypillisesti hyvin kiireinen, kehittämissuunnitelmien tulisi sisällyttää aikataulujen joustavuus (eli kyky ottaa luokat työaikana).
Järjestön vaatimukset

toimistot tulee noudattaa yksityisasiakkaiden sopimuksia ja avustuksia. Tämä tarkoittaa sitä, että viraston on noudatettava erityisiä sääntöjä palkkaamiseen, kehittää ja lisensoi ohjaajat. Tämä on totta myös silloin, kun rahoitusta on saatu liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon. Jäsenvaltiot voivat olla koko osastojen omistettu koulutustarpeita ja lisensointi ohjaajat.

Muita akkreditointi ohjaajille on saatavilla virastojen, kuten komission akkreditointi kuntoutukseen (CARF), yhteisen komission ja neuvoston Akkreditointi Lasten ja perhepalvelut, joka tunnetaan myös aitoustodistus. Nämä akkreditointi ohjelmat kukin on erityisiä vaatimuksia koulutusta, licensure ja sertifiointia. Yksilöiden pitäisi perehtyä vaatimukset ennen haluavat akkreditoitua. Virastot tulisi harkita nämä vaatimukset niiden neuvonantaja kehittämissuunnitelmiin. Akkreditointi levyt odottaa neuvontaa henkilöstö on koulutettava ydin luokkiin; Clinical hoidon suunnittelu, Asian, palvelu koordinointi, konsultaatio, Client, perhe ja yhteisön koulutus-, dokumentaatio, ammatillisia ja eettisiä vastuut, ja lisää terveyttä ja turvallisuutta koulutuksia (kuten 15 matkustajan van ajo, HIV /AIDS, Biohazard ja tarttuva jätehuoltoa, väkivallan ehkäisyä, CPR/1st Aid, ja Cultural Diversity).