Eri johtamistapoja Hoitotyön

sairaanhoitaja johtaja voi olla sairaanhoitaja johtaja, joka vastaa yhden hoitoyksikön tai sairaanhoitaja Executive, vastaa kaikista in-potilaan hoitotyön yksiköissä. Valitsemisen sijasta vain yksi johtamistyyli, erinomainen sairaanhoitaja johtaja käyttää tyypillisesti useita tyylejä tilanteista riippuen hän katsoo. Tyypit

On olemassa kaksi perussyytä johtamistapoja: salliva ja itsevaltainen. Näitä tyylejä voidaan edelleen jakaa alaryhmiin. Sairaanhoitaja johtaja, joka on salliva demokraatti, esimerkiksi harjoittaa hänen sairaanhoitajien päätöksentekoon ja antaa niille mahdollisuuden toimia itsenäisesti. Direktiivin itsevaltias, toisaalta, antaa ohjeita pyytämättä tulo ja valvoo hänen sairaanhoitajat tiiviisti.
Situational Leadership

Kokenut sairaanhoitaja johtaja valitsee johtamistyyli, joka toimii paras missäkin tilanteessa. Esimerkiksi hän voi toimia salliva demokraatti, kun on aika ostaa uusia laitteita hänen yksikkö. Hän voi järjestää ostaa laitteita sairaanhoitajat haluavat ja sitten antaa heidän käyttää sitä itsenäisesti. Kun on hätä Code Blue, toisaalta hän voi olla direktiivin itsevaltias, joka antaa ohjeita yksipuolisesti vähemmän kokeneita sairaanhoitajia, kun hän tarkasti valvoo työtä.
Huomioita

sairaanhoitaja johtaja voi muuttaa hänen johdollaan tyyli perustuu iän ja kokemuksen tasolla hänen sairaanhoitajia. Veteraanit, sairaanhoitajat syntynyt ennen 1943, haluavat jakaa kovalla työllä ansaitut asiantuntemusta, mutta eivät halua tai tarvitse tarkassa valvonnassa. Toisaalta, nuoremmat ja vähemmän kokeneille Generation Y sairaanhoitajat voivat hyötyä tiivistä seurantaa sekä runsaasti ohjausta ja palautetta.
Taidot

Kun sairaanhoitaja valmistuneet koulusta ja ansaitsee RN lisenssin, hän on yleensä perus johtamistaitoja soveltaa suoraan potilaiden hoitoa. Kun hän ennakot periä, sairaanhoitaja johtaja ja lopulta sairaanhoitaja Executive, hän tarvitsee oppia lisää johtajuutta. On kursseja saatavilla oppilaitokset ja korkeakoulut, ammatillisen koulutuksen yritysten ja sairaaloissa. On tärkeää, että hoitaja pyytää neuvoa ja mentoroinnin kokeneempi hoitaja johtaja, joka voi antaa rehellistä palautetta hänen johtamistyyli.
Merkitys

Hoitotyö on tiettyjä kehityssuuntia kohti jaettua hallintoa toimintamallin, johon sairaanhoitajien vaikuttavia päätöksiä niiden käytäntöön. Tässä mallissa, sairaanhoitaja johtaja käyttää salliva demokraatti tyyli, häntä kannustettiin sairaanhoitajat osallistua aktiivisesti kliinistä päätöksentekoa ja seurata hoitotuloksia. Sairaanhoitaja Executive puolestaan ​​käyttää samaa tyyliä luoda hoitotyön toimikuntien edustajia hoitajat.