Miten arvioida johtamistaitoja Hoitotyön

Johtamisosaamista hoitotyössä on olennaista tehokkaan terveydenhuollon. Johtajan kyky kommunikoida tehokkaasti, vastata potilaan tarpeet ja tarjota myönteisiä tuloksia ovat kaikki tärkeitä tekijöitä hoitajan johtamistaitoja. Tarjoamalla yksityiskohtaisen arvioinnin sairaanhoitajien johtotehtävissä omassa sairaalassa parantaa asiakastyytyväisyyttä ja tarkkuuden välillä sairaanhoitajien ja muiden lääketieteen ammattilaisia, sekä edistää tehokasta terveydenhuoltoa. Suorita arviointi 3 kuukauden välein ylläpitää korkeaa ammattitaitoa ja johtamisen kehittäminen. Asiat Tarvitset
Survey
People
Kuuntelutaito
Näytä lisää Ohjeet
Suorita tiedonannon Arviointi
1

Kerää ihmisiä, jotka työskentelevät suoraan alle sairaanhoitaja olet arvioitaessa varten kohderyhmä.
2

Kysy erityisiä kysymyksiä sairaanhoitajan viestintä. Salli rehellistä palautetta ihmisiltä hän johtaa. Esittää kysymyksiä selkeyttä sairaanhoitajan viestintä - sen tehokkuudesta ja tuloksista.
3

Keskustele turhautumista ja vahvoista johtajan viestintä. Hyödynnä kustakin osa viestintää, kuten sanallista ja sanatonta, kuuntelijana ja ammattitaitoa.
Arvioi Potilaiden kokemukset
4

Arvioi potilaiden kokemukset johdolla sairaanhoitaja. Purkamisen aikana, on lyhyt, kirjallinen kysely saatavilla, että potilas voi täyttää nimettömänä antamaan tarkkoja tietoja potilaan näkökulmasta.
5

Luo kyselyn 10-20 kysymyksiä potilaan kokemus . Antaa lausuntoja, kuten "minun pyytää täyttyivät ajoissa", "viestintä oli selkeä, tiivis ja ymmärrettävää," ja "Tunsin hyvin hoidettu."
6

Onko potilas korko lausuntoja 1-10, 1 on "täysin eri mieltä" ja 10 "vahvasti samaa mieltä."
7

kerätä dataa 3 kuukauden ajan ja sitten koota sen arviointi, sairaanhoitaja. Etsi paikkoja parantamisen ja vahvuuksien. Tarjoa selkeä toimintasuunnitelma siitä, miten parantaa heikkoja alueita ja miten hyödyntää sairaanhoitajan vahvuuksia.