HIPAA Laki Yhteenveto

Sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act (HIPAA) allekirjoitettiin laiksi vuonna 1996. Se tarjoaa oikeuksia ja suojelua yksittäisten sairausvakuutus kirjaa. HIPAA myös varmistaa, että työntekijöillä on mahdollisuus saada vakuutus lähdettyään työtä ja suojelee ihmisiä, joilla on ennestään olosuhteissa evätään kattavuus. Potilastiedot

Sinulla on oikeus tarkistaa omat potilastiedot milloin tahansa, ja HIPAA lait estävät niitä ilman lupaa pääsy kirjaa. Lääketieteellinen tarjoajien on suojata yksityisyyttä ja pitää potilastiedot turvallista. Jos lääkärin tiedosto on virheitä, voit pyytää, että palveluntarjoaja korjaa ne. Potilas voi allekirjoittaa release muodossa, että tietty henkilö tai yritys käyttää kirjanpidossaan.
Siirrettävyyden

työntekijät vaihtavat työpaikkaa tai sairausvakuutus tarjoajat tarvitsevat asiakirjat, jotka osoittavat edellisen terveys vakuutus saada uusia kattavuus. Todistus Uskottava Kattavuus luetellaan nimi edellinen terveyden vakuutusyhtiö ja päivämääriä, kattavuus alkoi ja päättyi. Jos olet oikeutettu COBRA alle entisen työnantajan ryhmä terveyttä koskeva suunnitelma, työnantajan on annettava todistus peruutusta päivämääränä tai kun palvelut lakkaavat. Sinun pitäisi myös saada todistuksen kaikille huollettavia, jotka kuuluvat suunnitelmaan. Alle COBRA, voit jatkaa sairausvakuutuksen kattavuus enintään 18 kuukautta maksamalla kokonaisuudessaan palkkioiden aiemmin maksanut työnantaja.
Special Ilmoittautuminen

Yksilöt, jotka menettivät sairausvakuutus tietyissä olosuhteissa ovat oikeutettuja erityisiin ilmoittautuminen. Voit ilmoittautua kattavuus jälkeen aiemmin laskenut sen. Jos otat alas kattavuus työnantajan kanssa, koska saat vakuutuksen kautta puolison suunnitelma, mutta voidaanko ne toimisuhde päättyy, voit ilmoittautua itse ja huollettavien toisen yhtiön suunnitelma. Special ilmoittautuminen oikeudet koskevat myös henkilöitä, jotka menettävät kattavuuden takia erottaminen, avioero, puolison kuolema, siirrytään HMO kuuluvuusalueella tai vähentää työtunteja.
Syrjintä

HIPAA, suunnitelma tarjoaja tai terveyden vakuutusyhtiö voi kieltää etuja tai veloittaa enemmän perustuu henkilön terveyteen liittyviä kysymyksiä. Kattavuus ei voida kieltää, jos et läpäise fyysinen. Lääketieteellinen palkkioita ei voida lisätä eikä kattavuus viivästyä, jos sinä tai oikeutettu riippuvainen on sairaalassa tuolloin kattavuus tulee voimaan. Et voi evätä kattavuuden vuoksi toimintaa voit osallistua tai aiemmin väitteet.
Ennestään olosuhteet

HIPAA estää työntekijöiden ryhmä terveydenhuollon suunnitelmia rajoittamasta tai kieltää kattavuus, koska uusi työntekijä on ennestään kunnossa. Sairausvakuutus yritys voi tarkistaa jopa kuusi kuukautta aiemmin potilastiedot tarkistaa ennestään olosuhteet ennen uuden kattavuus alkaa. Ennestään kunnossa syrjäytymisen ajanjakso on vain 12 kuukautta uusien kattavuus. Olet oikeutettu kattavuus kohdella kaikkia muita asioita, ja vain ennestään ehto ulkopuolelle. Rajoitus ei koske raskaana oleville naisille, olosuhteet vastasyntyneille tai adoptiolapset.