Sairaanhoitaja Johtajat & Tehokas viestintä

Johtajat ovat peräisin useista paikoista terveydenhuoltojärjestelmän ja pelata erilaisia ​​rooleja mahdollisuuksia teollisuuden vaativat. Hoitajat ovat etulinjassa vuoteen vierellä 24 tuntia vuorokaudessa, seitsemän päivää viikossa. Hoitajat, joten on selvä valta vaikuttaa kestäviin tuloksiin ja tehokkuuteen. Ne ovat todellakin alkuvaiheessa päätöksenteon. Sallimalla jonkin verran itsenäisyyttä niiden päätöksenteossa kuitenkin hieman, luo pohjan johtajuutta. Tänään ’ s Sairaanhoitaja Johtajat

New johtajuutta ominaisuudet ja roolit on vaatimus jatkuvasti muuttuvassa terveydenhuollossa. Tekninen tietämys on muuttumassa perinteisen johdon hierarkiassa. Contemporary sairaanhoitajat valita oikea kertoja soittaa lääkäri päättää asianmukaisesta hoitosuunnitelmiin, ja asianmukaisia ​​toimenpiteitä. Nämä ensimmäiset vaiheet autonomian luoda perusta johtajuutta. Arvioimalla heidän päätöksensä samanlaisia ​​hoitotuloksia, onnistuneen koulutuksen tapahtuu. Esimiehet voivat viljellä työntekijän itseohjautuvuutta kuin ohjeistamalla, mikä kannustamanaan alhaalta ylöspäin. Nämäkin suoraviivainen vaiheet auttavat nykyaikainen sairaanhoitajat voivat kehittää omia johtamistaidot.
Määritelmä Tehokas viestintä

Tehokas viestintä on vastavuoroinen prosessi. Lähettävät oikean viestin toiselle henkilölle, joka oikein vastaanottaa ja ymmärtää mainitun viestin. Viestintä on tehokas, kun ymmärtää, miten ihmiset olet työskennellyt yhdessä voi tulkita viestisi. Ihmiset hankkivat tietoa kaikkien niiden tiedekunnissa. Siksi viestinnän tulisi sisältää ominaisuuksia ulkoasun, äänen ja kehon kieli vedota kaikkiin kuuntelijoita.
Edut Tehokas viestintä

Tehokas viestintä riippuu meidän toteutumista monimuotoisuuden henkilöstön ja heidän käsitys maailmasta, ja käyttää tätä tietoa ohjaamaan vuorovaikutusta muiden kanssa. Tehokas viestintä sallii sairaanhoitaja johtajat saavuttaa yhteisymmärrystä, ohjata tiedonkulkua, auttaa henkilöstöä selviytymään esteitä suoria neuvotteluja, motivoida muut alkavat saavuttaa organisaation tavoitteet ja suoraa tietoa innostaa ihmisiä uusia ajattelutapoja ja toimia tehokkaasti tehokkaasti.
Tehokas viestintä Terveydenhuollon

myönteinen vaikutus tehokas viestintä terveellinen työympäristö, työntekijöiden työtyytyväisyys, henkilökunnan viihtyvyyden, parempia hoitotuloksia ja organisaation suorituskykyä on yhä näkyy hoitotyön kirjallisuudessa. Kun tehokas viestintä, sairaanhoitaja johtajat voivat helpottaa yksikön tasolla luodaan erittäin ilahduttavaa organisaatiokulttuuri, ottamalla henkilöstön kehittämiseen yhteisten arvojen työssään. Muutosjohtaminen johtamistyyli jossa johtajat käyttävät tehokasta viestintää lisätä motivaatiota, moraali ja hoitavat henkilöstön vs. tavallinen ohjaus ja valvonta henkilöstön valvonnassa tyyli auttavat toteutuksessa paradigman muutos.
Nurse Johtajat ja Käytä Tehokas viestintä

Nurse johtajuuden mukanaan taitavasti käsittely suhteita ryhmän jäsenten kanssa ja vaikuttaa niiden käyttäytymistä. Kehittyvät sairaanhoitaja johtajat kohtaavat suuria johtajuus haaste ohjatessaan henkilöstöä käsittelemään arkipäivän ongelmiin, väärinkäsityksiä ja viestintä huolenaiheet ja siirtyä kohti tavoitetta toimivista erittäin tehokas työryhmät. Siitä huolimatta, tämä haasteeseen on vastattava, koska poikkitieteellinen luonne korkealaatuisia potilaiden hoitoa tarvitaan terveydenhuollon ympäristöissä. Tehokas viestintä on, jos joukkueen luottamus alkaa kehittyä. Edelleen, ja tulevina sairaanhoitaja johtajien on osoitettava, että suhteet ovat olemassa puitteissa keskusteluja, että työntekijöillä on, tai Don ’ t ovat keskenään. Poikkeuksellinen viestintä on vaadittu perus taito menestyksellisesti johtaa muita.