Hoitotyön johtamisstrategiat

Mukaan johtaja Nursing Leadership Institute, Dr. Rose Sherman "helpottaminen kasvua ja henkilöstön kehittäminen on tärkeä hoitotyön johtamisen toiminto." Hoitotyön riippuu motivoitunut sairaanhoitajien suorittamista mahdollisimman täyteen kehittämiseen. Vaikka monet haasteet kohtaavat sairaanhoitajien johtotehtävissä, käyttämällä hoitotyön johtamisen strategioita, jotka motivoivat asianmukaisesti, säännöllisesti ja kannustaa tehokkaasti varmistaa menestyksen tahansa hoitohenkilökunnalle. Motivoida Oikein

Hoitotyön esikunnat kattaa monenlaisia ​​taustoja eri näkökulmista. Vahva hoitotyön johtamisen strategia sisältää kyky motivoida jokainen ihminen hoitohenkilökunnan kanssa sopivia tekniikoita. Selviytyminen monen sukupolven ongelmia voi käskeä suuri osa hoitotyön johdon aikaa. Monet sairaanhoitajat tulevat vanhempi sukupolvi, joka uskovat yhä perinteisiä menetelmiä toimivat parhaiten ja tuntuu uhkaa nuorempi, kokematon sairaanhoitajia, jotka eivät piittaa vanhempia menetelmiä. Heidän täytyy tuntea uskollisuutta ja kunnioitusta heidän esimiehensä, jotka voivat motivoida heitä jakamaan viisautta muiden kanssa. Nuoremmat sairaanhoitajat ymmärtävät tarpeen ilmaista individualismin ja helposti hyväksyä uusia käytäntöjä, koska ne nähdä edistystä lääketieteen aloilla. Sairaanhoitajat johtotehtävissä tulisi motivoida nämä uudet sairaanhoitajat olemalla joustava vaatimuksiin ja tarjoaa jatkuvaa palautetta suorituksista asioista.
Säännöllisesti tiedoksi

Sairaanhoitajat kaikki raidat on tarvetta Avoin tiedonkulku heidän hoitotyön johtajia. Monet tuntevat kaunaa, kun ei kerrottu olennaisia ​​tietoja. Kommunikoi säännöllisesti oman hoitohenkilökunnan jotta he tuntevat varmuutta, kun he kuulevat heidän hoitotyön johtajuutta. Muista, viestintä toimii molempiin suuntiin, joten valmistautua itse kuunnella tarkkaavaisesti, kun mukana teidän sairaanhoitajia. Älä koskaan aliarvioi käsinkirjoitetun huomautuksen ilmaista ajatuksiasi. Tarkista, onko vanhempi sairaanhoitajat osaavat kytkeä tekniikkaa saada täyden hyödyn sähköisen viestinnän. Muistuta nuoremmat sairaanhoitajat että välitöntä palautetta ei ehkä kaikista asioista ja odottaa kärsivällisesti vastauksia kysymyksiin, joita syntyy.
Kannusta tehokkaasti

Hoitotyön johtamisen kohdistaa suuri määrä vaikuttaa sen hoitohenkilökunnalle. Mikään ei kannusta hoitohenkilökunnan nopeammin kuin tehoton johtajuutta. Kannusta hoitohenkilökunta tehokkaasti antamalla heille arvoja, jotka auttavat ajaa kaikkia tekemään parhaansa. Kerro heille hoitotyön johtajuutta tukee pyrkimyksiä lisätä tietoa oman alansa ja yrittää tunnistaa ne, jotka työskentelevät kovasti koulutus tai koulutusta muille. Työskentely henkilökunnan säännöllisesti näyttää heille oman tason sitoutumista, jotta he voivat luottaa lähestyä sinua mitään ongelmia.