HIPAA asetukset työnantajille

Sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act (HIPAA) on liittovaltion laki, joka vaatii siirrettävyys, syrjimättömyyden sekä muita erityisiä vaatimuksia työnantajan tukemaa terveys suunnitelmia. HIPAA kattaa määräykset siitä, miten työnantajat ovat velvollisia suojelemaan henkilöstön lääketieteen yksityisyyttä ja on käyttöä koskevista säännöistä sähköisten lääketieteellisten tietojen. HIPAA voi vaatia työnantajia maksamaan työntekijöiden ja heidän omaistensa "ennestään terveyttä, ja yleensä esitetään säännöt yksityisyyden terveystietoa. Mukaan Hippa Tietosuoja ja verkkosivuilla on useita yksinkertaisia ​​asetuksia, että työnantajien on noudatettava olla HIPAA yhteensopiva. Nimetyt Privacy Officer

liike olisi nimettävä yksityisyyttä, jonka tehtävänä ymmärtämiseksi politiikkoja ja menettelyjä ympäri täytäntöönpanoa ja noudattamista HIPAA. Tämä voi olla henkilö, joka on tuttuus ja taustan varmistaa yrityksesi on noudatettu. Määräykset eivät edellytä sertifiointia.
Tunnista Työntekijät Access

Työnantajien on tunnistaa työntekijät, jotka pääsevät käsiksi suojattu terveystietoa (PHI) ja olosuhteet, joiden avulla ne saada PHI.
harjoitusohjelma

Työnantajien pitäisi kehittää koulutusohjelmaa terveydenhuollon hallinto työntekijää. Joissakin tapauksissa työnantajat voivat haluta luoda sertifiointijärjestelmän organisaation sisällä.
Documentation

Työnantajien on dokumentoitava hallinnolliset toimenpiteet, miten PHI käytetään, toteutetut toimet työntekijöiden noudattamatta jättämisestä. Tiedot ovat seuraamukset niitä työntekijöitä vastaan ​​noudattamatta jättämisestä, kuten pääsy PHI ulkopuolella perustettu pääsyä koskevia sääntöjä.
Kirjallinen ilmoitus

Työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus terveydenhuollon suunnitelma: n politiikkoja, jotka koskevat pääsyä ja käyttöä PHI. Tämä tieto voi sisältää luetteloita määritelmien ja menettelyjen HIPAA.
Lomakkeet

Työnantajat voivat vaatia luoda lomakkeita erilaisia ​​raportteja, työntekijän lupa-ja asiakirjat valitukset ja poikkeamat noudattamatta. Muita muodot voivat olla asiakirjoja, jotka käsittelevät takeita, terveystietoa ja lailliset oikeudet.
Security erikseen tietoja

asetukset vaativat työnantajia kehittämään turvallisuutta koskevat kaikkia suojattuja tietoja aiheesta sisäiseen ja ulkoiseen pääsy. Tämä sisältää pitäminen työntekijän lääketieteellistä tietoa erillään muista työhön liittyvää tietoa.