Miten arvioida onnistumisen yhtiön Terveydenhuollon ohjelma

Corporate terveydenhuolto-ohjelmia kutsutaan tyypillisesti hyvinvointiohjelman. Nämä ohjelmat tarjoavat lisää terveyshyötyjä yläpuolella, mitä työntekijät saavat niiden terveyttä harjoittajille. Näitä etuja ovat pääsy ravinto, hammaslääketieteen ja lääketieteellisen tiedon, tupakoinnin lopettamiseen tähtäävät ohjelmat, ulkoinen kunto-ohjelmia ja erilaisia ​​vapaa arviointeja. Monet tekijät vaikuttavat yrityksen menestykseen wellness-ohjelmaan. Ohjeet
1

Selvitä ohjelman kustannukset työntekijää kohti. Kustannukset wellness-ohjelma riippuu etuja tarjotaan. Tämä kustannus on kustannuksella yhtiö vähentää yleisen terveydenhoidon kuluja. Järjestöt haluavat rajoittaa kustannuksia, koska he eivät tiedä, onko se onnistunut. Tyypillisesti wellness-ohjelma maksaa $ 3 5 dollaria per henkilö.
2

arvostelu työntekijän terveydenhuollon väite tietoa. Tunnistaminen tyyppisiä sairauden tai vammojen työntekijää hoidetaan kertoo, mitä ohjelmia he ovat todennäköisesti osallistua tuumaa Jos esimerkiksi 400 työntekijää saavat hoitoa kylmä tai flunssa, terveys messut kylmä tietoa ja flunssarokote klinikka voi olla merkitystä näiden työntekijöiden.
3

Tutki työntekijän läsnäolo. Lasku poissaolojen voi osoittaa menestyksen terveydenhuollon ohjelma. Ei voi olla vähemmän vammojen ja sairauksien työntekijöiden keskuudessa. Kasvu poissaoloja on tärkeää, liian, koska työntekijät eivät voi käyttää ohjelman eduista.
4

Arvioi työntekijöiden vaihtuvuutta. Lisääntynyt vaihtuvuus voi osoittaa työntekijän tyytymättömyys organisaatio, joka voi sisältää etuja, kuten terveydenhuolto-ohjelma. Liikevaihdon laskuun osoittavat nousua henkilöstön moraali.
5

Conduct määrän mukaan analyysi terveys messuihin tai klinikoilla. Tämä on raportointi työntekijöiden läsnä jokaisessa tapahtumassa. Tämä analyysi antaa organisaation ajatus jatkuvaa kiinnostusta näihin ohjelmiin.