ILO terveysvaikutuksia

terveysriskit työssä voi johtua uusia innovaatioita, organisatorisia muutoksia tai sosiaalisia muutoksia. Esimerkiksi uudet tuotantomenetelmät kuten bioteknologia, uusia työmuotoja ja uusia työolot voivat aiheuttaa psykososiaalisia ja työhön liittyviä painottaa. Näin ollen on olemassa tarve ihmisarvoista työtä, jolla edistetään työntekijöiden oikeuksia, parantaa sosiaalista suojelua ja kannustaa kunnon työmahdollisuuksista. Kansainvälisen työjärjestön (ILO) on ollut eturintamassa pyrittäessä saavuttamaan turvallisen ja edistävät terveyttä ympäristöön. Yötyö ja terveys

Yötyö voi vaikuttaa terveyteen ja hyvinvointiin työntekijöiden negatiivisesti. Lähes 20 prosenttia työntekijöistä on yövuorossa lakata toimimasta ennen eläkeikää, koska vakavia sairauksia stressin liittyviä ehtoja. Häiriöitä, kuten häiriöitä vuorokausirytmiä ja terveyden heikkenemistä aiheuttamat muutokset ruoan ja unirytmi ovat yleisiä yövuoron työntekijät. Siksi edistää työntekijän hyvinvointia ja suojella työntekijöiden oikeuksia, ILO on kehittänyt ihmisarvoisen työn toimintaohjelma. Ihmisarvoisen työn toimintaohjelma on avainasemassa edistettäessä ihmisen hyvinvointia ja parantaa työoloja ja yhteiskunnallista vakautta, terveyttä ja hyvinvointia parantaa työntekijöiden kilpailukykyä.
Työ lasten terveyden

Koska lapset voivat olla psyykkisesti ja fysiologisesti epäkypsä, he ovat alttiimpia fyysinen ja seksuaalinen hyväksikäyttö. Alaikäiset työntekijää ylimääräistä tuntia, erityisesti kaupallisen seksiteollisuuden todennäköisesti kohtaavat terveysriskejä, jotka lisäävät riskejä vammoja ja sairauksia. ILC87 yleissopimus numero 182 vaatimuksia tilastoja ja tiedotusta tietojen laajuudesta ja luonteesta lapsityövoimaa. Se suosittelee myös yleistä itse arvioitu terveys, yleensä saatavilla aikuisille, mutta ei niin usein lapsille. Siksi ILO kieltää ja vaatii välittömiä toimia niiden poistamiseksi pahimpien lapsityövoiman.
Mielenterveys ja työhyvinvoinnin

astmatyyppisiä olosuhteet voivat aiheuttaa psyykkistä stressiä. Tämän mukaisesti, ILO edistää integroitua terveyspolitiikan työpaikoilla parantaa työntekijän ympäristöön. Se tukee myös mielenterveyttä ja hyvinvointia toimenpiteitä kansanterveyden, työturvallisuus, sosiaalinen ympäristö, yhteisö ja työpaikoilla.
Julkisen sektorin uudistusten Terveys Sector

1998 , Maailman terveysjärjestö WHO ja Kansainvälinen työjärjestö tunnistaa keskeiset uudistukset, jotka vaikuttavat kielteisesti terveyteen työntekijä. Näiden uudistusten tarkoituksena oli avustaa hallitusten, kansainvälisten neuvonantajien ja kansalaisyhteiskunnan toteuttaa uudistuksia, jotka suojaavat työntekijöiden terveyttä. Lisäksi luodaan lisää työpaikkoja vakuutus-ja terveysalan, nämä uudistukset institutionalisoitu ja edistetään yhteisön osallistumista. Se auttoi myös toteuttaa yksityisen ja julkisen sektorin suhde, joka kasvoi sairauskulujen hallitus ja yksityiset sairaalat.