California Health & Safety Code for Acute Care Henkilöstö

Vuonna 1999 Kalifornian lainsäätäjät edellytetään, että henkilöstön riittävyyden sairaanhoitajille asettaa sairaaloissa. §: n mukaan 1276,4 (a) Kalifornian Health and Safety Code, jonka 01 tammikuu 2002, State Department of Health Services loisi vähintään hoitaja-to-potilas annokset kaikille akuutin hoidon palvelut. §: (b), tämä koski rekisteröity ja lisensoitu sairaanhoitajat (RNS ja LVNs). Muu henkilöstö olisi valittu mukaan hoitoisuusluokituksen, kuten sairauden vakavuutta ja muut tekijät. Valmistelu

mukaan gateway.nlm.nih.gov, että Kalifornian Department of Health Services (CDHS) kehittää paras henkilöstön annokset, se tarvitsi pohtia kirjallisuutta ja tietoja, jotka liittyvät sitten -nykyinen henkilöstö Kaliforniassa. Tätä olisi verrattava siihen, mitä muissa sairaaloissa olivat tekemässä, kuten "parhaat käytännöt" sairaaloissa. Ei ole täysin selvää, että yksinkertaisesti lisäämällä RN tuntia johtaa parempaan hoitotuloksia.
Toteutus

Trial suhde julkistettiin tammikuussa 2002. Ehdotetut suhdeluvut vaihtelivat yksi hoitaja per potilas leikkauksen yksi hoitaja per kahdeksan vastasyntynyttä. Akuutin hoidon tilat ovat useimmissa sairaaloissa ja ammattitaitoisen hoitotyön tilat, tunnetaan hoitokodeissa tai kuntoutukseen, jotka pystyvät tarjoamaan jälkeinen kirurginen hoito. Näistä tiloista, suhdelukuja vahvistetaan yksi RN tai LVN kuutta potilasta, muutti myöhemmin yksi kutakin viiden.
Sidosryhmät

mukaan artikkelin Terveysministeriö, "Ehdotettu tunnusluvut vaati vähemmän potilaita per hoitaja kuin sairaaloissa suositella ja enemmän potilaita per hoitaja kuin ammattiliittojen suositella." Kalifornia Terveydenhuolto Association (tytäryhtiö American Hospital Association) suosii suhde yksi hoitaja per 10 potilasta. Kalifornian suurin liitto sairaanhoitajia, Kalifornian Sairaanhoitajat ry (CAN), suosittelee yksi RN per kolme potilasta. Toinen liitto suosittelee yksi hoitaja per neljä. Valtio ei eroa RNS ja LVNs, että VOI ehdottaa vain suhdeluvut sairaanhoitajien. | Tulokset

2004 perustettu vähimmäispääomaosuudet alkoi panna täytäntöön. Mutta vuodesta 2009, mukaan Kalifornian HealthCare säätiö, ei ole juurikaan osoittavat myönteisiä tuloksia. Se on ollut vaikea selvittää roolia RNS ja noudattaa ruokatunti vaatimuksia. Kustannukset kasvoivat. Ensiapupoliklinikoilla tuli pullonkaulat. Kukaan ei ole huomannut, paljon vähemmän dokumentoituja, kasvu potilaiden hoidon laatua tai hoitotulosten mukaan säätiö.
National Impact

Vuodesta 2009 mukaan University of Pennsylvania, Kaliforniassa on ainoa valtio, joka on antanut vähän henkilöstön vaatimukset sairaanhoitajia. Kun California nämä edellytykset täyttyvät, onko Kaliforniassa tai muissa valtioissa, on parempi sairaanhoitaja säilyttäminen ja vähemmän työuupumusta. On vähemmän valituksia perheiden ja potilaiden. Parempi sairaanhoitaja henkilöstön liittyy parempia hoitotuloksia, mutta henkilöstön suhteet voivat olla paras tapa saavuttaa tämä. Pakollinen raportointi ja pakolliseksi prosessi, jossa henkilöstön määrää on myös osoittautunut onnistuneeksi.
Muut henkilöstötarve

muut kohdat Kalifornian Health and Safety Code edellyttävät, että kunkin sairaalan on yksi hoitohenkilökunta, että hoitavat lääkärit jäseniä, että henkilöstö ja että koko henkilöstö on vastuuvakuutus. Koodin mukaan ei ole tarvetta tulkeille Kalifornian monikulttuurista väestöä ja että joustavuus henkilöstön on sallittua maaseudun sairaaloissa. Lisäksi edellytetään, että kukin toimielin nimeää lääkärin toimia pää epidemiologi ja koordinoida koulutusta paremmin hallita tarttuvia tauteja.
Poikkeus yliopistollisen sairaalan

§ 1276,4 (L ) of California Code mukaan CDHS voi harkita ainutlaatuisuus Kalifornian yliopiston (UC) opetussairaaloissa laatiessaan lisensoitu sairaanhoitaja-to-potilas suhde, koska harjoittelija henkilöstöä. Tämä säännös on edelleen kiistänyt kesäkuusta 2010 lähtien, kun hoitajat joutui tyytymään rallit sijaan lakko protestoida henkilöstön puute UC sairaaloissa. UC vastasi, että kaikki viisi terveyskeskukset täyttävät ja ylittävät usein tarvittavat tunnusluvut ja mainitaan usein huippuosaamista.