Kuinka tehdä sairaala Suunta Plan

Sairaalat käyttää erilaisia ​​työntekijöiden lukien terveydenhuoltopalvelujen tarjoajat, emännät ja huoltohenkilöstö. Useimmat sairaalat vaativat uusia työntekijöitä osallistumaan suuntaa, joka esittelee heidät sairaalaan, toimintatapansa ja menettelynsä. Luo suunta suunnitelma vakuuttaa, että uudet työntekijät saavat kaikki tärkeät tiedot sairaalaan. Suunta aikoo myös luonnoksen ohjaajien seurata, jonka avulla ne voivat välittää kaikki tärkeät tiedot uutta henkilöstöä. Ohjeet
1

Luo suuntautuminen kaavaluonnoksesta vakuuttaa uudet työntekijät saavat tietoja, joita he tarvitsevat työtä sairaalassa. Tiedot kuten sairaala politiikkaa, työn vaatimukset, aikataulut, loma ja hyöty paketteja voidaan sisällyttää suuntautumisen ääriviivat. Nämä linjaukset tarjoavat ne, joilla suunta luokat ohje, joka auttaa vakuuttaa kaikki tärkeät tiedot annetaan uusille toimihenkilöille.
2

Keskustele sairaalan toimintatapoja ja menettelyjä, suunta suunnitelma. Tämä antaa uuden henkilöstön mahdollisuus oppia, mitä on odotettavissa ja miten sairaala toimii. Keskustele osasto politiikkojen kuten asianmukainen komentoketju, politiikkaa koskevat laitteiden käyttöä, potilaan hoitoa ja protokollia. Puhu työntekijää hyväksyttävän käyttäytymisen ja ammattimaisuutta. Neuvoa heitä potilaan yksityisyyttä lakeja ja määräyksiä ja antaa heille esimerkkejä siitä, miten vastata, kun kysytään kysymyksiä sairaalan potilaille tai hoitoa. Vastata kaikkiin kysymyksiin, jotka syntyvät Opastuksen aikana.
3

Sisällytä sairaalassa kiertue esiin tärkeitä alueita laitos, että kaikki uudet työntekijät pitäisi tietää. Työntekijä taukotilat ja paikkoja kellotus, henkilöstöhallinnolle aikataulut ja toimistoihin voidaan sisällyttää kiertueella. Tours mahdollistaa uuden henkilöstön perehtyä sairaalassa ennen niiden ensimmäisen vuoron. Ojentaa sairaalasta myös karttoja tärkeillä aloilla, kuten kahvila, tarjonnan huoneet, hissit ja työntekijän pysäköintialueet. Neuvo työntekijät aikana kiertueen alueita, jotka vaativat merkit päästä. Alueilla rajoittavat pääsyä, kuten käyttöjärjestelmän sviittejä tai potilastiedot huone, voidaan osoittaa selvitys siitä, kenelle, miksi ja miten näihin paikkoihin myönnetään.
4

Neuvo uuden henkilökunnan jäsenet vuosittaisista tarpeen pitää työsuhteen kanssa sairaalaan aktiivinen. Vuosittain testejä kuten Mantoux (TB testi) ja työntekijöiden terveystarkastuksia pitäisi keskustella työntekijöiden keskuudessa, joten ne ovat tietoisia siitä, mitä pitää tehdä ja kuinka usein sitä tarvitaan. Ilmoita uusi työntekijät missä tarvittava testaus voidaan suorittaa ja onko nimitykset ovat tarpeen. Pakollinen tai pistokokeet kuten huumeiden seulonta tulisi myös sisällyttää suunta suunnitelma. Keskustele mitään täydennyskoulutusta luokissa tarvitaan sairaalan työllisyyttä.
5

vaatimukset edistäminen, työpaikkojen siirto ja kurinpitotoimet voidaan sisällyttää sairaalan suunta suunnitelma. Tiedot kuten avustuksia tai erityisiä opintolainoja tarjotaan työntekijöille edelleen heidän koulutustaan ​​voidaan lisätä. Neuvo uutta jäsentä, miten siirtää työpaikkojen välillä tai osastojen sairaalassa. Sisältää tietoja, kuten kuinka kauan työntekijä on töissä sairaalassa ennen pyytää työ siirtää. Lö on myös tietoa sairaalan kurinpito järjestelmä, joka on pantu täytäntöön, kun sairaalaan politiikkaa tai sääntöjä rikotaan.