Miten Muistuta Henkilökunta Tietoa Mikä Magnet Tunnustus

Magnet tila merkitsee laatua hoitotyön sairaaloiden ja terveyskeskusten järjestelmät. American Nurses Credentialing Centerissä (ANCC) hyväksyy magneetti tunnustamisen jälkeen tiukkaa soveltamista ja arviointia. "US News and World Report" sisältää ANCC Magnet nimeäminen vuotuisessa pisteytys kriteerit "Amerikan Best Hospitals" ja potilaat usein hakeutua hoitoon Magnet sairaaloissa. Henkilökunta viestintäsuunnitelma voi valokeilaan merkitystä Magnet tunnustusta koko sairaalan ja korostaa koko organisaation tiimityön laadunvarmistuksen potilaiden hoitoa. Asiat Tarvitset
Johtajat ja Magnet ryhmänjohtajia
Hospital viestintä joukkue
puheenaiheita
n sisäiset viestintävälineet
Näytä lisää Ohjeet
1

Pyydä ideoita ja osallistumista hoitotyön johtajat ja hallitukset. Kysy Magnet tiimin jäsenet auttaa asettamaan tavoitteita, veneet puheenaiheita ja levitetään keskeisiä viestejä.
2

Kysy sairaalan viestintä joukkue ohjeita sisäisen viestinnän suunnitelma. Kartoittaa realistinen aikataulu, kuten kuukausittain tai neljännesvuosittain tuloaan keskeisiä viestejä.
3

Päätä keskeisiä viestin sisällön ja määrän puheenaiheita. Kirjoita lyhyesti, käytännön tavoitteellista viestejä, jotka keskittyvät tiimityötä, hoitotuloksia, potilaan mieltymykset, kansalliset laatustandardit tai muu haluttu Magnet kriteerit. Priorisoida, jotta puheenaiheita ja saada tarvittavat hyväksynnät.
4

Luo Power Point-esityksen johtaja käyttöä. Priorisointi kohdennettu sairaalan osastoilla ja tarjoavat puhujavieraita kokousten hoitotyön, oheis-ja johtohenkilöiden sekä sairaala vapaaehtoisia.
5

tunnistaa käytössä olevia viestintävälineitä ja tarjoavat puheenaiheita tai lyhyitä artikkeleita sisällyttämistä painetun ja sähköisen uutiskirjeitä, intranet-sivustoja, sisäiset blogit ja sisäisen sosiaalisen median sivustoja. Harkittava muita vaihtoehtoja, kuten lentolehtisiä, näytönsäästäjiä ja kahvila teltta kortteja. Koordinoida terveyteen noudattamista järjestäjien tapahtumia, kuten Hoitajien viikko isännöidä tietoja taulukon paljon liikettä.
6

Anna käsikirjoittanut kortteihin johtajille "käytön aikana työntekijä kierrosta vakuuttaa johdonmukainen viestintä koko organisaatiossa.
7

Kysy kohderyhmien palautetta. Arvioi tuloksia, muokata ja toista keskeiset viestit jatkuvasti maksimoida henkilöstön tietojen säilyttämisen.