Johtamiskäytäntöjä Long Term Care

Vaikka hoito tahansa terveydenhuollon yksikössä on monimutkainen, hallinta pitkän aikavälin terveydenhuollon yksikössä lisää ylimääräisen komplikaatioita. Koska potilaat ovat saattaneet laskea henkiset ominaisuudet tai olla loppuvaiheessa elämäänsä, kehittämiseen tarvitaan enemmän suoraa yhteyttä perheenjäseniin ja huoltajien tekemään tärkeitä päätöksiä. Ymmärtämällä ja valmistautuminen ne olennaiset pitkäaikaishoidon laitos, sinulla on paremmat valmiudet tehdä tärkeitä johdon päätöksiä, jotka hyödyttävät potilaille. Abuse Prevention

Potilaat pitkäaikaishoidon tilat ovat suuri riski väärinkäytöstä. Fyysinen ja psyykkinen vamma tehdä pitkäaikaishoidon potilaille helppoja kohteita, koska ne voivat olla pysty puolustamaan itseään tai edes tunnistaa väärinkäyttäjät. Toimitusjohtaja pitkäaikaishoidon laitos vaatii käytäntöjen kehittämistä on tarkoitus estää väärinkäytökset. Varmista henkilöstö koulutetaan tunnistamaan merkkejä väärinkäytöksistä. Perustamaan pakollinen raportointijärjestelmä ja opettaa työntekijöitä miten käyttää sitä, jos he epäilevät väärinkäyttöä.
Riittävä Seulonta

Koska väärinkäyttö on yleisempää pitkäaikaishoidon potilaille, se On tärkeää, että hoitokäytännöt ovat seulonta potentiaalisia työntekijöitä varten väärinkäytösten estämiseen kysymyksiä. Suorita tarkempaa taustatietoa ja työllisyyden tarkastukset kaikille mahdollisille työntekijöille sali. Jos sinulla on palkata työntekijöitä lääketieteellisen henkilöstön virastot, eivät ole riippuvaisia ​​heidän vakuutuksia. Aina tehdä oma tausta ja työllisyyden tarkastuksia varmista, että olet palkata luotettava ja asianmukainen lupa yksilöitä.
Viestintä

tärkeä osa hallinnassa pitkällä pitkäaikaishoidon laitos järjestää järjestelmän säännöllisesti ja avointa viestintää lääkintäryhmiä, huoltajien ja ylläpitäjät. Yksilöiden pitkäaikaishoidon ehkä ympärivuorokautinen lääkkeitä ja havainto helpottaa asianmukaista hoitoa. On tärkeää, että sairaanhoitajat ja muut hoitajat raportoivat tilanteita ja oireita lääkärit päivittäin. Perustaa raportointijärjestelmän, joka varmistaa usein välistä viestintää lääkintäryhmiä. Varmista vakavia kysymyksiä koskevia menettelyjä ja politiikkaa tuodaan välitöntä huomiota hoitajien siten, että ne voidaan asianmukaisesti.
Koulutusmenetelmät

Making varma, että henkilökunta on hyvin koulutettu on tärkeää hallita pitkäaikaishoidon laitokseen. Lääketieteen ammattilaisia ​​terveydenhuollon yksikössä tarvitsevat koulutusta oikeat tekniikat lääketieteellisiä toimenpiteitä ja noudattaa turvallisuusohjeita ja valtion hoitolaitoksessa standardeja. Senkin jälkeen työntekijät ovat koulutettuja, se on hyvä johtaminen kuuluu säännöllinen seuranta koulutusta. Tämä toimii arvokas muistutus työntekijöille ja auttaa hallinnan määritellä alueita, joilla koulutus on ollut sekava tai riittämätön.
End-of-Life Management

pitkän aikavälin hoitolaitoksessa pitäisi olla erityisiä menettelyjä, tehdä päätöksiä, jotka perustuvat potilaan kuoleman tai menetys henkiset ominaisuudet. Henkilökunta on koulutettu soveltuviin viestintä huoltajien tai perheenjäseniä koskevat potilaan päätöksiä näinä vaikeina aikoina. Johdon tulee olla valmis suostumuslomakkeet ja käsitteleminen nämä päätökset oikein. John A. Hartford Foundation Institute for Vanhusten hoitotyö ehdottaakin laitos ajatus koskien loppuun saattohoitoa, jota voidaan jakaa ja selittää perheenjäsenille.