Alkoholin väärinkäyttö työpaikalla

Mukaan Yhdysvaltain Department of Labor, alkoholin väärinkäyttö työpaikalla on vakava asia --- ole yllättävää, kun ymmärrät, että yksi jokaisesta 10 ihmistä on alkoholiriippuvuus ongelma. Lisäksi hämmästyttävä yksi kolmesta työntekijöiden vuotiaita 18-25 kerrotaan olevan humalajuojia, jotka vaikuttavat suuresti niiden suorituskykyä töissä. Eniten Vaikutuksen Ammatit

2010 yleisimmät ammatit vaikuttaa alkoholin väärinkäyttö ovat ruoanvalmistukseen työntekijät, tarjoilijat, tarjoilijat ja baarimikot, rakennusalan työntekijät, kuljetus ja materiaalin siirtoon työntekijöille.


Miten tunnistaa alkoholin väärinkäyttäjä

oireita etsiä, jotka voivat osoittaa alkoholin käyttö työpaikalla ovat:

Personal Ulkonäkö: Usein merkkejä alkoholin käyttää näkyvät ihmisten mekko --- erityisesti työympäristön. Jos työympäristö on yritysympäristö, ja työntekijä saapuu sopimattomasti pukeutunut, irrota välillä työntekijän ja työympäristön. Muita oireita ovat alkoholin hengenvetoon, silmien verestys, paha hienhaju tai puute muutoksen pukea on day-to-day perusteella.

Käytöksensä: Usein kun ihmiset käyttävät alkoholia, niillä oireita, jotka menevät sen mukana, kuten slurring, heikentynyt näkö, puute silmiin ja heikentynyt kuunnella kyky.

Time Management: myöhässä töihin johdonmukaisesti, poissaolot tai jatkuvasti jättää luvattoman kaksi tuntia tai enemmän vahvoja viitteitä että henkilö voi olla alkoholiriippuvuus, jotka voivat häiritä työpaikalla.

Tuomio Taidot: Kun juominen tulee ongelma, on yhä vaikeampaa väärinkäyttäjä kunnolla puuttua tilanteisiin. Joitakin merkkejä arvonalentumisesta työpaikalla ovat jatkuvasti unohduksen tehtävien käsillä, tulossa hukkua pieniä asioita ja ylireagoivat kohtuullisia tulosodotukset.

Tuottavuus alkoholin väärinkäyttäjät voi olla ongelmia täyttämällä työtehtäviin. Muita merkkejä ovat ei näy varten lisääntynyttä työmäärää ja esiintyy epärealistisen järkyttynyt tahansa työmäärän muutos.
Vaiheet

"Alkoholin väärinkäyttö", joka tunnetaan kuten mielenterveyden ongelma nimeltä alkoholismi, on sairaus määritelty Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders.

Työnantajat, jotka ovat keränneet merkittäviä todisteita siitä, että joku työpaikalla on väärin alkoholia työssä olisi käsiteltävä ottaa asianmukainen valtuutettu henkilö kysymyksen mahdollisen alkoholin väärinkäyttäjä heti. Työnantajan olisi ilmoitettava alkoholin väärinkäyttäjä havaittu taipumuksia näkyy, että ei voida hyväksyä ja anna alkoholin väärinkäyttäjä tietää, että hän voi saada apua ilman rangaistusta. Kuitenkin työnantajan pitäisi myös muistuttaa työntekijä että tilanne ei mene ratkaisematta, koska mahdolliset haitat se voi olla työntekijä tai muille. Alkoholin väärinkäyttäjät pitäisi tietää, että jos he kieltäytyvät saada apua ongelmaan ja taipumuksia ne näyttää ei välittömästi poistettava, kysymys on kärjistyä vakavampi seuraus --- esimerkiksi välitön irtisanominen.

Ratkaisu

Alkoholiriippuvuus on kasvava mielenterveyden ongelma. Julkisten ja työpaikan koulutus voi auttaa ehkäisemään onnettomuuksia ja kuolemia.

National Institute of Alcohol Abuse käsitellään tapoja ratkaista alkoholin väärinkäyttöä työpaikoilla, kuten luoda alkoholin tietoisuutta kouluttamalla työntekijöitä.

Lisätietoja

resurssit työpaikalla alkoholin väärinkäyttäjät ovat Anonyymit Alkoholistit, huumeiden ja alkoholin kuntoutus ohjelmat ja neuvontaa vaihtoehtoja. Tarkasta paikalliset puhelinluettelot ja sanomalehtiä lisäresursseja.