Työskentelevät ryhmissä Sosiaalityön

Sosiaalityöntekijät työskentelevät ryhmissä eri ympäristöjä, kuten yhteisöjen ja lähiöissä sekä perinteisempiä kliinisiä tai terapeuttista paikat. Sosiaalityöntekijät, jotka työskentelevät ryhmät sitovat myös eettiset näyttää osaamista työssään. Sinänsä sosiaalityöntekijät työskentelevät ryhmissä pitäisi ymmärtää perusperiaatteita ryhmätöitä ja kuinka ajaa tehokas ryhmä vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin. Ohjeet
1

Luodaan ryhmä rajoja ja ohjeita. Keskustele perussääntöjä ensimmäisessä kokouksessa. Ryhmän jäsenet tuntevat usein ahdistusta alussa. Voit helpottaa tätä ahdistusta, selittää perusohjeet ryhmä, kuten kokous kertaa, sijainti, kesto ryhmän ja koko. Ole selkeä koskevat politiikkaa noin poissaolot, arvokkuus (kuten syöminen tai matkapuhelin käyttö) ja jättää ryhmän, kun se on koolla. Selventää odotuksia käyttäytymistä sekä ryhmän jäsenten ja sosiaalityöntekijä, ja keskustella tärkeitä sääntöjä. Esimerkiksi useimmat ryhmät, jäsenet ovat vastuussa toisilleen luottamuksellisuuden säilyttämisestä.
2

Rohkaise ryhmän yhteenkuuluvuutta. Ryhmä yhteenkuuluvuuden tapahtuu, kun koko ryhmän tuntuu tunne luottamusta, jonka omistaja ja yhdessäoloa. Luoda ympäristö, joka kannustaa luottamusta ja auttaa ryhmän jäseniä tuntuu united. Mallin hyväksymistä, ja olla avoin ja ystävällinen. Aktiivisesti kuunnella ja kunnioittaa ryhmän jäsenille. Ryhmän jäsenet näyttää teille, miten kohtelemme toisiamme ja käyttää menetelmiä sinun malli.
3

Anna ryhmien ratkaisemaan konflikteja. Tämä on usein haastava sosiaalityöntekijät, koska ristiriidat ryhmän jäsenten välillä voi olla epämiellyttävä tai jopa pelottavia. Arvostan tärkeää, että konflikti on koko ryhmän dynamiikka. Askel taaksepäin ja anna ryhmän jäsenet konfliktien ratkaisemiseksi omasta. Monta kertaa, kun kaksi ryhmän jäsentä ovat ristiriidassa muiden ryhmän auttaa heitä ratkaisemaan sitä. Seuraa tilannetta ja on valmis astumaan jos se paisuu tai tulee kuriton. Ole tietoinen siitä, että ratkaisemaan omia ristiriitoja voi lisätä yhteenkuuluvuutta ryhmäläisillä.
4

Tuki osallistujat lopettamishetkellä. Ryhmä osallistujat tuntevat usein tunteen menetys, kun ryhmä on ohi. Arvostan sitä, että tiettyjä käyttäytymismalleja ja vastauksia irtisanominen ovat normaaleja. Jotkut osallistujat voivat näytellä tai palauttaa vanhoja käyttäytymismalleja. Keskustele irtisanominen ryhmän kanssa ja tehdä tilaa kaikille jäsenille ilmaista tunteita ryhmän lopusta. Juhli voittoja ja kovaa työtä ryhmän jäsenten sekä kannustaa heitä tuntuu hyvältä, mitä he ovat saaneet aikaan.