Mitkä ovat syyt Postal Worker stressi?

Termi "go posti" on keksinyt, koska väkivallan aiheuttamaa stressiä postin järjestelmässä. Onko enemmän stressiä US Postal Service (USPS) vs. muut suurteollisuus jää nähtäväksi. Loppujen lopuksi, USPS on suurin työnantaja Yhdysvalloissa. Mielenkiintoista, väkivalta ja stressi postialan on hyvin dokumentoitu globaali asia Kansainvälisen työjärjestön. Työperäisen pelkoja ja paineita näyttävät olevan perusta postivirkailijan stressiä. Jatkuva valvonta

Postal työntekijät tuntevat ne ovat jatkuvasti "mikroskoopilla" johtajien kanssa katsomassa heidän jokaista liikettään, valmis löytää vikaa kuin kehua heitä hyvin tehdystä työstä. Työntekijät ovat jatkuvasti työnnetään työskennellä nopeammin, mikä johtaa virheisiin, jotka tuottavat huono arviointeja.
Poor Management

Virkaikä sijaan kyky, on peruste edistäminen hallintaa. Taidot hallita työntekijöiden usein puuttuvat. Itsevaltainen johtamistyyli ei kääntää postin työntekijän työtyytyväisyyttä. Postin työntekijöitä on myös alhainen viranomaisen päätöksenteossa.
Työsuojelurahaston

Mail lajittelu tapahtuu harmaa, teollisuus, ikkunaton asetus. Pitoisuus on tarpeen, niin on vähän vuorovaikutusta muiden työntekijöiden kanssa prosessin aikana. Huono työn tekijät vaikuttavat stressi.
Vaaditaan Ylityö

Tämä on kaksiteräinen miekka. Karsia kuluja, ylitöitä annetaan välttää uudet työntekijät. Postialan työntekijät alkavat tekijä ylitöitä tuloja niiden budjetit ja korostan, joilla ei ole vapaa-aikaa, koska niiden ylitöitä sitoutumista.
Markkinoimattomien Taidot

Postal työntekijöillä on jokseenkin ainutlaatuinen kokoonpano line työpaikkoja, jotka ovat yleensä hyvin kompensoida vuoksi edustus. Kuitenkin tylsää työnsä on, postin työntekijät eivät ole mahdollisuutta saada muuta työtä, joka maksaa hyvin, koska heidän taitojaan eivät siirry hyvin muissa tehtävissä.
Ja työmarkkinaosapuolten kanssa

Huono työ siedetään, koska liiton tukea, kun johto kääntyy toisinpäin välttää muutosta. Toisaalta, ei ole juurikaan mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen postin työntekijöitä, jolloin konfliktit työvoimaa, joka luo stressiä.
Employee Profiles

USPS tunnetaan palkkaamiseen sekä vähemmistöjen ja ex-sotilas jäseniä, jolloin risteävät sosioekonomista. Suvaitsemattomuutta ja ennakkoluuloja aiheuttaa stressiä kaikille osapuolille.
Downsizing

Sähköposti on korvannut "postilla", USPS on joutunut poistamaan kantoja. Tämä "varhaiseläkkeelle"-ohjelma on johtanut menetetty useita maustettua, hyvin päteviä johtajia. Monet postin työntekijät pelkäävät työpaikkojensa puolesta.
Väliaikaiset palkkaa

on kaksi puolta tähän tarinaan. Management palkkaa temps välttää etuuksien maksaminen kokopäiväinen työntekijä. Kokopäiväistä työntekijää menettää ylitöitä. Temps kysymys siitä, onko ne koskaan tullut kokopäiväistä työntekijää. Stressi ja kauna rakentaa kaikkien osapuolten välillä.
Terveyskysymykset

Krooninen selkäkipu ja rannekanavaoireyhtymä ovat vain kaksi terveysasiat, jotka voivat aiheutua tekevät samoja tehtäviä uudestaan ​​ja uudestaan . Työntekijät korostan tiemaksu työ vie.