Mitkä ovat syyt työpaikalla stressiä?

Ei ole mikään salaisuus, että työntekijät nykypäivän työvoimasta jatkuvasti stressiä. Työpaikka stressi ei todennäköisesti katoa tahansa pian, kuitenkin, ja estää työntekijöiden moraali ja suorituskykyä. Ennen yhtiö toteuttaa stressin hallinta ohjelma, ensimmäinen syiden stressiä työpaikoilla, jotta voit ryhtyä toimiin edistääkseen tuottava työympäristö. Työmäärä

Työmäärä kysymyksiä voi toimia kahdella tavalla: joko liian paljon tai liian vähän, mukaan artikkeli Business Link verkkosivuilla. Liian paljon työtä, etenkin mahdotonta-to-asetettuja määräaikoja, saa ihmiset tuntemaan kiiruhti, voitti ja hukkuu. Liian vähän työtä jättää työntekijät tunne kiistämätön.
Työsuhteisiin

puute tukea muilta työtoverit, joita tulisi työryhmän työtä, tai syyttää toisiaan, kun mies työtoveri tekee virheen, että muut täytyy korjata, voi aiheuttaa stressiä. Edistäminen peer ohjaaja voi myös aiheuttaa stressiä, koska se muuttaa miten työntekijät työskentelevät yhdessä, sanoo Business Link artikkeli.
Poor Management

Molemmat puute johdon ja mikrotason aiheuttaa stressiä työpaikoilla, sanoo Business Link artikkeli. Johtajat, jotka eivät hallitse niiden työntekijät eivät anna suuntavaisto niiden yritysten tai työryhmissä. Micromanagers, toisaalta, jotta työntekijät tuntevat he eivät voi tehdä mitään oikein ja että joku on jatkuvasti katsomassa heidän jokaista liikettään.
Työsuojelurahaston

Office termostaatit asetettu liian korkea tai matala voi aiheuttaa stressiä, yhdessä kovaa musiikkia tai keskustelun, huono valaistus, epämiellyttävä tuolit ja laitteita, jotka jatkuvasti rikkoo, sanoo Business Link artikkeli. Uuden työpaikan saamisessa aiheuttaa myös stressiä, koska sinun täytyy sopeutua uuteen toimistoon, uuden henkilöstön uusi pomo ja uusia täytäntöönpanomenettelyistä tavoitteita, mukaan artikkeli vihamielinen työympäristö Guide verkkosivuilla.
Economy

haastavina taloudellisina aikoina, lomautuksia ja budjettileikkaukset tullut vakioidut toimintaohjeet, mukaan artikkeli Help Guide verkkosivuilla. Tämän seurauksena pelko ja turvattomuus kärjistyä jokaisen supistus, joka vaikuttaa kielteisesti työtehoa ja suhteita muihin työntekijöihin.
Häirintä

Seksuaalinen häirintä, syrjintä ja kiusaaminen voimat työntekijöiden elää uhkaava työympäristön päivittäin, sanoo vihamielinen työympäristö opas sivusto. Tällaiset tilanteet vaikuttavat työntekijän menestyminen työnsä ja etukäteen korkeampi maksavia kantoja.