Erilaisia ​​lähestymistapoja konfliktien

ristiriidat olemassa töissä, sisällä ystävyyssuhteita aikana liiketapahtumat ja sisällä romanttisia suhteita. Onnistunut konfliktien mahdollistaa kaikkien osapuolten tunnossa ja johtaa henkilökohtaista ja ammatillista kasvua. Kun osapuolet eivät pääse sopimukseen, kuitenkin ratkaisematta turhautumista ja vihamielisyyttä voi aiheuttaa, aiheuttaa vahinkoa suhteita. Oppia eri konfliktien lähestymistapoja auttaa tunnistamaan strategioita, jotka johtavat onnistuneiden tulosten. Passiivinen lähestymistapa

passiivinen vältetään ulospäin eri mieltä ja väittää. Passiivinen ihmiset ovat yleensä vaikea sanoa mitään, kun ihmiset tekevät pyyntöjä, vaan passiivinen henkilö alistuvaisesti antaa periksi toisen henkilön vaatimuksiin. Kun ihmiset käyttäytyvät passiivisesti, heidän tarpeensa eivät täyty ja he eivät jakaa ajatuksiaan ja tunteitaan. Ihmiset, jotka reagoivat passiivisesti pelkäävät konflikteja ja antaa toisen henkilön tekemään päätöksiä heidän, toimintaa, joka johtaa usein tunteita, vihaa, katkeruutta ja avuttomuus.
Aggressiivinen lähestymistapa

aggressiivinen lähestymistapa loukkaa tai rikkoo muiden oikeuksia. Aggressiivinen Viestintä voi sisältää uhkia, vaatimuksia tai pelottelu taktiikkaa. Ihmiset, jotka käyttäytyvät aggressiivisesti usein kritisoida ja hallita muita. Yrittäessään on omat tarpeet täyttyvät, aggressiivinen ihmiset uhraavat toisten tarpeisiin. Aggressiivinen lähestymistapa on taipumus vieraannuttaa toiset johtuen epäkunnioitusta luonnostaan ​​sitä. Aggressiivinen ihmiset voivat saada mitä he haluavat lyhyellä aikavälillä, mutta pitkällä aikavälillä ei ole mielekkäitä suhteita.
Passiiviset-aggressiivinen lähestymistapa

Ihmiset, jotka käyttäytyä passiivisesti aggressiivisesti näkyvät passiivinen aluksi. Ne sopivat usein muiden kanssa ulospäin ja sitten sabotaasi pyrkimyksiä seurata läpi suunnitelman. Esimerkiksi kun kertonut valvoja antaa kiertue uutta työntekijää tiettynä päivänä, työntekijä voivat sopia, mutta sitten soittaa sairas sinä päivänä välttämiseksi jälkeen läpi. Passiiviset-aggressiivinen ihmiset ovat yleensä vaikeuksia tunnustaa tunteitaan ja kysyä, mitä he tarvitsevat.
Itsevarma lähestymistapa

itsevarma lähestymistapa mahdollistaa ihmisiä jakamaan ajatuksiaan ja tunteitaan, kun puolustavat itseään. Toisin kuin aggressiivinen lähestymistapa, itsevarma viestintä ei loukkaa muiden oikeuksia. Ihmiset, jotka käyttäytyvät jämäkästi kunnioittaa toisten oikeuksia ja otettava täysi vastuu omasta käyttäytymistä ja tunteita. Käyttämällä itsevarma lähestymistapa mahdollistaa ihmisiä kuuntelemaan ja ottamaan huomioon tunteet ja tarpeet toisten kun yritetään päästä ratkaisuun.