Miten toteuttaa Viisi strategiat Yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Tämä opastaa lukijoita, miten määritellä ja henkilökohtaisesti täytäntöön viisi strategioita yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen. Ohjeet
1

välttäminen StrategyIn minun suhdettani muita huomattavia, me molemmat tunnustavat, että me olemme kestäneet monia vaikeuksia vuosien varrella. Nämä tekijät on ollut merkittävä vaikutus sekä meidän ja ovat syvästi vaikuttaa tapaamme käsitellä muiden ihmisten kanssa ja keskenään samoin. Tämän vuoksi olemme molemmat hyvin varovaisia ​​ja tietoisia toistensa tarpeet osalta tilaa ja empatiaa, koska ymmärrämme, että jos näin ei tapahdu, johtaisi vakaviin konflikteihin, jotka voisivat pilata suhdettamme. Esimerkiksi voin varmistaa, että annan tyttöystäväni aikaa ja tilaa pohtia kaikki mahdolliset ehdotukset, että teen koskevat suhdettamme, joten lievittää mitään paineita, että olisi turhaan sijoittaa hänen koskevan vastauksen. Hän puolestaan ​​antaa merkittävää ajatus minun tunteet ja tarpeet, jotka vastavuoroisesti stressin lievittämiseen tekijä aloitti minun empatiaa pohjan toimia. Kumulatiivinen vaikutus tällainen vuorovaikutus on stressitön suhde, joka onnistuneesti kehittyy myönteisesti, koska hyviä aikomuksia ja taipumuksia meille molemmille.
2

CompromiseIn kokemuksiani, olen löytänyt että ihmiset haluavat olla vuorovaikutuksessa jonkun kanssa, joka on valmis tinkimään heidän henkilökohtaiset halunsa, jotta varmistetaan, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä missä tahansa pyrkimyksessä he osallistuvat aktiivisesti sisään olen tullut ymmärtämään, että on välttämätöntä, että käytän kompromissia strategian työtä, jotta voin varmistaa, että kaikki yrityskohtainen tavoitteet ja aloitteet saadaan mahdollisimman pian. Kompromissiin on auttanut minua ymmärtämään paremmin, miten ihmiset jatkamaan tavoitteensa joukkue aloitteet. Nämä aloitteet on myös tärkeä rooli artikulointi yksilön kykyä tai halukkuutta kompromisseihin, koska kaikki eivät näe arvoa vaarantamatta ja kovasti helpottaa yhteistyötä työympäristön. Olen huomannut, että tällaisia ​​ihmisiä estää menestystä työpaikalla, vaikka olen henkilökohtaisesti sitä mieltä, että monet näistä tyyppisiä ihmisiä voidaan taivutella omaksua kompromissiin Mikäli tämä strategia on oikein opetetaan heille.

3

CollaborationA yhteistyön strategian workplaceshows esimiesten, työtovereiden ja alaisten että olet joukkuepelaaja, joka ymmärtää, että joskus se vie useita näkemyksiä ja ideoita ongelmien ratkaisemiseksi. Yhteistyö ja yhteisymmärryksen rakentamista kulkevat käsi kädessä ja merkitsee menestystä useimmiten osalta ongelmanratkaisu työpaikalla. Elämässäni, yhteistyö on tuonut minut lähemmäksi ihmisiä ystävyys tasolla, ja uskon, että tämä on totta myös muille, kuin yhteistyö edistää ja helpottaa yksilöiden välistä vuorovaikutusta ja tai ryhmät kaikilta elämänaloilta. Yhteistyö mahdollistaa yksilöiden tukahduttaa niiden egot ja mahdollistaa samalla heitä lähtemään pyrkimys suurempi saavutus mitä alalla he haluavat. Yhteistyö tarjoaa monia etuja ilman yksinoikeudella strategian osalta ikään, sukupuoleen, rotuun tai uskontoon, joten exemplifying monimuotoisuuden strategiapeli jokaisessa merkityksessä.
4

ConfrontationThe vastakkainasettelua strategia on etuja ja haittoja että voi olla merkittävä vaikutus teidän suhdetta muihin ihmisiin. Suhteen negatiivinen puoli vastakkainasettelua, vastakkainasettelu skenaario voi helpottaa negatiivisen reaktion joku perusteella, mitä he katsovat olevan negatiivinen säädöksen, joka aloittaa vastakkainasettelua. Vaikka käsitys negatiivisuus voi olla väärässä monissa tapauksissa, on monia tapauksia, joissa koettu negatiivisuus on tunnistettu oikein negatiivisten verbaalinen ja kehon kieli. Monissa tapauksissa nämä tekijät tuovat esiin vastavuoroisesti ilmaus negatiivisuus henkilö on vastassaan. Osalta Myönteistä vastakkainasettelua, on mahdollista kunnioittavasti kohdata joku huolellisesti valita sanoja, jotka eivät ole halventavaa tai loukkaavaa kun rauhallisesti haastaa erityisesti näkökulmasta. Oikein toteutettu, tämä muoto vastakkainasettelu voi osoittautua hyödylliseksi molemmille osapuolille, koska se opettaa heitä olemaan avoimia vastakkaisia ​​näkökulmia tai yksimielisiä joissakin tapauksissa.
5

LoyaltyI käyttää kanta strategia työssä ja minun arkea. Se ei ole vaikeaa pysyä uskollisena joku, joka on uskollinen sinulle. Kun joku on ansainnut luottamuksen ja osoittautunut uskollinen ajan, se on erittäin helppo pysyä uskollisena niitä. Olen edelleen uskollinen eri alojen ja osastojen sotilaallisen koska uskollisuus joka oli osoitettu minulle kymmenen vuotta osalta minun koulutukseen ja kehittämiseen kuin sotilas ja mies. Minä puolestaan ​​vastavuoroisesti, että uskollisuus kaikin tavoin, että voin ajatella. Olen edelleen uskollinen perheelleni koska sitähän perheenjäsenet pitäisi tehdä. Äitini kasvatti minut on paras henkilö, että voin olla vielä olen niin uskollinen perheenjäsenille, että minulla on ongelmia, koska olen hänelle, koska jälleen kerran, perheenjäsenten on tarkoitus pysyä uskollisena heidän perheensä. Uskollisuutensa strategia on hyvin helppo minulle, koska edellä mainittu "helppous" tekijöitä, jotka olen pannut merkille.