OSHA Safety kysymyksiä

Kaikki haluavat noudattaa Occupational Safety and Health Administration (OSHA) politiikkaa, mutta ne voivat usein olla vaikea tulkita. On olemassa useita resursseja tutkimukseen kysymyksiä OSHA. Useimpiin kysymyksiin, sekä työnantajalle että työntekijälle, ovat vaatimusten noudattamisesta. Haaste, OSHA kasvot on säännellä kaikilla toimialoilla, yritykset ja kaupat. Usein, asetukset on kirjoitettu epäselvästi, joten siellä on tilaa tulkinnalle. Käytä näitä resursseja ja tämän oppaan edelleen ymmärrystä OSHA kieltä ja toimeksiantojen tekeminen työturvallisuutta. Kuinka monta työhön liittyviä sairauksia, vammoja ja kuolemantapauksia sattuu vuosittain?

Mukaan Yhdysvaltain Bureau of Labor Statistics, kuolemaan johtaneiden työtapaturmien vuonna 2008 oli 5071. Vammat ja sairaudet vaativat menetetty työaika oli 122 per 10000 kokopäiväistä työntekijää vuonna 2008. Kuolonuhrien määrä on edelleen laskenut joka vuosi. Koska OSHA: n perustamisesta lähtien vuonna 1970, työperäisiä kuolemantapauksia on vähennettävä 50 prosenttia.
Kuinka paljon sakkoja rikkomisesta OSHA standardin?

Rangaistukset rikkomisesta OSHA standardin vaihtelevat $ 0 70000 dollaria, riippuen siitä, kuinka todennäköistä rikkomus on vahingoittaa jotakuta. Vakava, ensimmäistä kertaa rikkomuksista voi olla seuraamuksia jopa 7000 dollari. Räikeä, korjaamaton tai tahallisesta rikkomisesta voi luoda sakot jopa 70000 dollaria. Lisätietoja OSHA seuraamuksia ja sakkoja löytyy 17 § työturvallisuuslain (TTT) Act. Yritys voi riitauttaa lainaukset antama OSHA ottamalla yhteyttä Occupational Safety and Health Review komissio, riippumattoman arvioinnin aluksella.
Onko oma yritys on pidettävä kirjaa työtapaturmia ja sairauksia?

Jos sinulla on 10 tai vähemmän työntekijöitä ja ovat matalan riskin teollisuudessa, yrityksen ei tarvitse pitää kirjaa työhön liittyvien tapaturmien tai sairauksien. Esimerkkejä teollisuuden, jotka on vapautettu ovat vähittäiskaupat, käytetty autoliikkeet ja lääkärin toimistot. Täydellisempi lista löytyy OSHA 3169 julkaisu. Jokainen yritys, joka on onnettomuus, joka lähettää kolme tai useampia työntekijöitä sairaalaan on raportoitava tapahtuneesta OSHA.
Voiko yritys tallentaa Material Data Safety Sheets tietokoneella?

Yhtiö voi tallentaa sen Material Data Safety (MSDS) tietokoneeseen, jos tietokone on, että työntekijän työtila. Jos tietokone ei pääse työntekijä, niin yritys ei ole täyttänyt vaatimuksia. Alle CFR 1910.1200 (g) (8), "Työnantajan on varmistettava, että Käyttöturvallisuustiedotteet ovat helposti jokaisen työvuoron työntekijöille, kun he ovat työssään (t)". ​​
Do I täytyy lähettää OSHA Job turvallisuutta ja terveyttä julisteen minun työpaikalla?

Kaikki yritykset ovat velvollisia lähettää OSHA Job Safety and Health juliste työpaikalla, joka on helposti löydettävissä työntekijöitä, kuten tauko huone tai aikaa pitää toimisto. Nämä julisteissa sekä monissa muissa julkaisuissa ovat saatavilla ilmaiseksi ladattavaksi OSHA sivuston julkaisut sivulla.
Täytyykö minun olla käsisammutin Omat työtilat?

Yritykset ovat tyypillisesti velvollinen pitämään sammuttimet niiden työtilojen mukaisesti 29 CFR 1910. Kuitenkin monet työnantajat eivät halua työntekijöidensä tulipalojen, ne haluavat heti evakuoida. Työnantajat, jotka haluavat vähimmäis-tai yksikään niiden työntekijät palonsammutuslaitteista on kaksi vaihtoehtoa.
P Jos yhtiö on päättänyt, että kaikki työntekijät evakuoida, paitsi siltä toinen standardi, ne on vapautettu standardi 1910, joka edellyttää, että ne on sammutin.
p Jos työnantaja haluaa vain nimetty henkilöstö (koulutettu palontorjunta /sammutusjärjestelmä käyttö) sammuttimien käyttö, ne ovat myös vapautettuja 1910-standardi, joka edellyttää sammutinta. Ne ovat kuitenkin velvollinen jakamaan sammuttimia nimetylle henkilöstölle mukaisesti 1910,38 ().

Jos yritys on velvollinen pitämään sammuttimet muihin tarkoituksiin, kuten vakuutusyhtiö, ne on täytettävä kaikki ja OSHA vaatimukset huolto-, tarkastus ja testaus mukaisesti 20 1910.157 (e) ja (f).