Miten Returntyöntekijänsä jälkeen kuin työtapaturman

Ei ole harvinaista, että työntekijät loukkaantuvat ja ei voi mennä töihin . Monet vammat eivät työperäisiä ja tapahtuu työntekijän vapaa-aikaa . Monillemurtunut jalka tai käsi voi haitatatyöntekijän kykyä suoriutua päivittäisistä tehtävistä . Tämän seurauksena tetyönantajan täytyy olla suunnitelma asetettu paikka saadatyöntekijän takaisin työhön , tuottavaa ja turvallista . On monia asioita huomioon, kun saada joku takaisin töihin, kunei- työtapaturmasta . Ohjeet
1

Tarkista työntekijä käsikirja . Kohta pitäisi hahmotella miten käsitellä työntekijän vammoja . Sinun käsikirja olisi oltava valtion työlainsäädäntöä . Jos ei käsin , etsiävaltion työlainsäädäntöä . Yleensätyöntekijä on käytettävä kaikki mahdolliset käytettävissä sairauspäivien taas ulos loukkaantui . Virkavapaus voidaan vaatia tämän jälkeen vähentää kustannuksia työnantajille .
2

Onkotyöntekijä arvioilääkäri . Työntekijät, jotka kaipaamaan viisi peräkkäistä päivää tai enemmän on arvioitavalääkäri määrittää, jos ne pystyvät hoitamaan niiltä vaaditaan työssä vai ei . Monissa tapauksissa lääkärit antaatyöntekijälleluettelo rajoituksista , mutta silti selkeä niitä tiettyjä tehtäviä .
3

Määritätyöntekijäntyöpiste , joka ei ylitä niiden rajoitukset . Esimerkiksi jostyöntekijä onmurtunut jalka , varmista, että ne ovatasemalla , jossa he voivat istua ja suorittaa vastaanotossa tehtäviä .