OSHA Ergonomia Vaatimukset

Ergonomia on tutkimus kehon paikannus suorittaessaan työtehtäviä. Oikea ergonomia tukea takaisin ja ehkäisemään venähdyksiä ja muita vammoja. Esimerkiksi asentoa säätämällä tietokoneen näppäimistö voi estää rannekanavaoireyhtymää käyttäjälle. Työturvallisuuslaki (OSHA) on monipuolinen tapa vähentää tuki-ja liikuntaelinten sairaudet huonon työpaikan ergonomiaa. Ergonomiset vaatimukset on kehitetty joitakin erityisiä teollisuuden, mutta ne voidaan sovittaa lähes kaikkiin työympäristöihin. Henkilöstön osallistuminen

työntekijöiden osallistumista, ja vahva tuki johtajat, on kriittinen osa kehitystä OSHA: n ergonomian vaatimukset. Työntekijöillä on tarkin käsityksen ergonomiadirektiivistä kysymyksiä ja tunnistaa riskit ja ratkaisuja. Esimiesten tulisi vastata mitään ergonomia esitetyistä seikoista työntekijöilleen. OSHA, työntekijät reagoivat paremmin muutoksiin, kun he ovat mukana prosessissa.
Hazard kirjaaminen

Työnantajien tulisi tarkastella säännöllisesti työmailla mahdollisten ergonomia kysymyksiä. Niiden olisi myös tehdä omaa tutkimusta osaksi työpaikan vaarat. Selvittämällä vammojen kirjaa ja tapaturmavakuutuksen hyöty kirjaa on hyvä paikka aloittaa. Ja-haastattelut ovat uusia työkaluja työnantajat voivat tunnistaa ergonomiset ongelmat. Tekijöitä, jotka johtavat vammat ovat voimassa, toistoa, ja hankala ja pitkäaikainen staattinen asennot. Force määritellään määrä fyysistä vaivaa tarvitaan tehtävän suorittamiseen tai hallitsemaan laitteita tai työkaluja. Toistoa määritellään suorittaa samalla liikkeen tai liikesarjan usein pitkäksi aikaa. Hankalat ja pitkäaikainen staattisia asentoja määritellään kannat, paikka stressiä kehon, kuten toistuvaa tai pitkäaikaista päästä olkapään yläpuolella, taivutus eteenpäin tai sivulle, kiertäen, polvillaan ja kyykyssä. Kylmässä ja työntekijöiden käyttäytymistä saattaa osaltaan näitä riskejä.
Koulutus

OSHA edellyttää, että kaikki työntekijät saavat työ-erityiskoulutusta ergonomian kysymyksiä. Tehokas koulutus sisältää asianmukaisen käytön ja välineet, oikea työkäytännöt ja kantoja, tietoisuus tehtäviä, jotka voivat aiheuttaa kipua tai vahinkoa ja tunnustaminen tuki-ja liikuntaelinten sairaudet.
Solutions

muutokset, työpaikkojen toimintatapoja ja menettelyjä saattaa olla tarpeen edistää hyvää ergonomiaa. Nämä muutokset voivat myös lisätä tuottavuutta, koska ne poistavat turhaa liikkumista ja vähentää raskasta ruumiillista työtä. Esimerkiksi valaistus on sijoitettava suoraan yli työalue poistaa silmien rasitusta riskejä. Ratkaisuja olisi arvioitava tehokkuuden ja puhdistettu tarpeen. Arvioinnit voivat myös tarkistaa uuden vamman raportteja, viestintä työntekijöiden ja työntekijän suorituskyvyn mittauksia.